农民工操“戈”，煤矿管理人才增色

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农民工操“戈”管理人才增色
蒲德贵  杨光华   图文

张启兵、李豫春、黄强、胥跃等4名农民工从班组被选拔到逢春煤矿机关管理岗位上，他们的一路走来，走出了逢春煤矿重视农民工人才的发现和培养，走出了农民工在逢春煤矿享受着平等的待遇中没有歧视好政策，实现了农民工在岗位上自我成才的再发展。
8月3日，笔者与逢春煤矿走上机关管理岗位的4名农民工进行心灵对话，感悟着他们从农民工到技术工人，再到管理岗位的成长历程中收获的快乐，收获的发展，从他们拥有安全环境，个人保障，岗位技能的再培训中看到了农民工在重庆煤矿的健康发展。
稳定中求发展，我自豪（小标）
胥跃，逢春煤矿保卫科生产干事

工作稳定，家庭和睦，社会和谐对我来说比什么都重要，我选择逢春煤矿当农民工，图的就是该矿有一个安全、稳定、和谐的工作环境。
我曾经是一名有着5年军龄的退伍军人，参与过1998年抗洪救灾，人生的经历告诉了我：“稳定”是我一生的追求目标。要说我的家庭并不缺少经济来源，因为我的家庭距离重庆市区10多公里，目前属于城乡开发区，征用土地赔偿了近10万元，还有我退伍补贴的1.9万元，我可以有理由不选择到煤矿当农民工。
我到煤矿当农民工是冲破了重重阻难，我的父母时常在媒体上关注“矿难”的消息，成天打来电话劝导我回家，一次次的劝导并没有动摇我当农民工的念头，是因为逢春煤矿有一个稳定的生活环境，有一个安全的工作环境。短暂的三年，我从一个采掘工人成长为机关管理干部，证明了企业关心农民工成长所做的一切，是企业安全、稳定、和谐的工作环境改变了我父母不再劝导我离开煤矿的想法。
总而言之，我选择逢春煤矿当农民工，不是简单的头脑发热，更不是因为做秀，是因为我看重的是逢春煤矿重科技、重稳定、重安全、重发展的好政策给予我的希望，给予我的自豪！
保障中求生存，我安全（小标）
李豫春，逢春煤矿工会劳动保护干事

医疗、工伤、养老、失业保险、住房公积金，众多的个人“保险”为农民工安全工作，健康生活构建了强大的防护体系，不仅保障了我今天的安全工作，还保障了我未来的出路，我为在逢春煤矿当有保障的农民工而欣慰。
2003年12月1日，这一刻骨铭心的日子对我来说是人生的一个转折点，也是我生活的新起点，我从一名赤脚医生演变成为一名农民工，遭遇很多人的不理解，但我却理解的是企业的劳动保障制度给予我安全工作，健康生活的希望。
去年9月，逢春煤矿发布的招聘机关管理干部的信息令我感动，“农民工可以参加竞聘机关管理岗位”的字里行间里透析着企业对我们的关心，看着心跳的招聘广告，激动不已，同等条件的人才招聘制度，重视人才培养的逢春煤矿的人事制度更激发了我和我的工友在岗位上继续成才。
劳动保障齐全，福利政策紧跟，我在企业还享受到夏季有防暑降温津贴，冬天有烤火费，就连下井的班中餐津贴、井下津贴一个已不少，众多的保障中让我看到了在逢春煤矿给农民工提供的发展希望，看到了企业以法律来维护农民工合法权益所做的努力。
技能中求进步，我成才（小标）
张启兵，逢春煤矿党委工作部新闻干事

“也许是我的运气好，还不如说是我在岗位上收获了技术给予我发展的机会。”2004年5月，我成为逢春煤矿一名农民工。三个月的掘进工作生活，使我懂得了有技术就是快乐，同年8月，我参加机电队电工岗位竞聘走上技术岗位。2006年9月，我参加机关管理岗竞聘，再次改变了我的工作，成为了一名管理人员，岗位的变迁，让我感受到了学技术的动力，学技术改变安全工作的需要。
当农民工3年多，我经历了三次竞聘，两次岗位的变动，我的每一步成长中都离不开矿上员工技术夜校，连队岗位技能培训班，班组学习型小组给予我的帮助，让我在知识的海洋里看到了煤矿需要技术改变安全的希望，看到了企业重视人才培养的过程中给农民工提供的发展机会和没有歧视的眼光。
我在岗位上的“三级”跳，跳出了企业对农民工岗位技能培养的关心，跳出了我需要技术改变自我形象的新观念。我从农民工到技术工人，再到党委工作部从事管理工作，这份稳定的工作中它却包含着逢春煤矿各级管理者没有对农民工歧视，得到的是企业“人本关怀”中实现自我价值的体现。
科技中求平安，我幸福（小标）
黄强，逢春煤矿行政办公室秘书

安全是什么？安全就是生命，安全就是幸福。它体现在我的工作过程中，体现在“科技兴煤、技术兴安”的安全环境里，我为我们农民工在逢春煤矿拥有的安全工作，快乐生活而幸福着。
过去，常听人们说，“挖煤的等于死了没有埋的活人。”但这话的确让我对煤矿工作也惧怕三分，当我走进逢春煤矿当上采煤工，三年来，我却没有感受到人们所说的“死了没埋的活人”那样恐惧，唯一的是在高科技装备的现代化矿井中感受到了逢春煤矿重科技、重安全、重投入营造的安全环境，营造的以人为本的“本质安全”在农民工中的落实。
我在外打过工许多年，安全工作从来没有象今天这样被人关心过，在逢春煤矿当农民工就不一样，上岗前，接受2个月的带薪脱产安全培训；分配到矿时，必须接受7天安全应急知识学习；进入班组后，师傅天天陪在身边指导安全操作，这些安全就业“准入制”不仅给农民工提供了安全工作的保障，更多的是解决了我认识安全的意识。
张启兵、李豫春、黄强、胥跃等4名“农民工”在岗位上刻苦好学被逢春煤矿重用，体现了企业对农民工成长的关怀，体现了企业在用人机制上没有歧视的政策，表明了逢春煤矿对农民工关怀从成长到成才中所做的一切，所解决的一切民生问题。
据了解，工作在逢春煤矿的800多农民工中10多名农民工被提拔为副队长，100多名农民工成为了班组的骨干，当上了班组长、安全员，4名农民工进入机关工作，30多名农民工被选举为“员工代表”参与企业的管理。


图片说明：
蒲德贵070803－1：农民工在逢春煤矿安全工作，快乐生活。
蒲德贵070803－2：胥跃说：安全、稳定、和谐给农民工自豪。
蒲德贵070803－3：李豫春：企业落实政策法规，解决了农民工的后顾之忧。
蒲德贵070803－4：农民工张启兵走上管理岗位，玩起了现代化的采访设备摄像机，宣传农民工的成长。
蒲德贵070803－5：农民工黄强说：安全就业“准入制”解决农民工稳定工作，幸福生活。
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