福建三明市总工会、市国资委联合出台措施推动国企在深化“产改”中发挥示范带动作用

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中工网讯  2月5日，福建省三明市总工会联合市国资委制定印发《关于推动发挥国有企业在深化产业工人队伍建设改革中示范带动作用的工作方案》，推动全市国有企业在深入推进产业工人队伍建设改革中积极发挥示范带动作用，从加强思想政治引领、促进素质能力提升、组织引导建功立业、强化维权服务保障等方面，激发企业深化“产改”的内生动力，推动全市“产改”工作提质增效。

根据《方案》，在促进素质能力提升方面，一是落实企业培养主体责任。建立和完善贯穿产业工人职业生涯全过程的职业技能培训制度；加大人才教育培训基地和工匠学院建设力度，引导国有企业开展网络平台线上培训。二是改进技能人才评价方式。指导国有企业积极开展技能人才评价工作，推动企业在国家职业标准框架内自主开展技能评价，推广“新八级工”制度，全面推行“人人持证”。三是完善人才成长发展通道。抓好新招录和未定级职工理论和技能学习，帮助其提升理论技能素质；开展高技能人才培养“一企一策一规划”活动，对管理能力较强或专业技术水平较高的技能人才予以提任管理岗位。四是强化劳模工匠队伍建设，注重在国有企业中培育和选树劳模。

在组织引导建功立业方面，一是突出劳模带动。发挥劳模示范引领作用，开展“向身边榜样看齐”活动；做强“名师带高徒”品牌，开展劳模工匠和普通工人结对帮扶。二是提升劳动竞赛。结合企业班组建设，组织国有企业参加“功臣杯”立功竞赛和“六比一创”劳动竞赛；围绕“建功十四五、奋进新征程”主题开展劳动和技能竞赛。三是加强创新创造。围绕节能降耗、工艺改进、产品升级、经营管理等方面，组织职工立足岗位开展小革新、小发明、小创造、小设计、小建议以及合理化建议等创新活动；加强劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室等创新平台建设。

在强化维权服务保障方面，一是维护劳动经济权利。进一步发挥国有企业工会组织维权职能和法律援助作用，以“安康杯”竞赛为载体，大力推进劳动保护和安全生产法律法规贯彻落实，切实保障职工合法权益。二是推动工资稳定增长。督促企业依法建立健全集体协商和集体合同制度，指导企业开展一年一度的工资集体协商；推动《福建省落实技能人才薪酬分配指引工作方案》执行落实，鼓励企业建立岗位绩效工资制，结合技能人才劳动特点统筹设置技能津贴等。三是提升职工生活品质。开展“幸福企业”创建工作，推动惠企惠职工政策深入国企深入职工；指导企业打造工会服务职工综合体，不断提高职工幸福指数。（明工文）