莫让点评打“擦边球”

连续风格

    在“一讲二评三公示”过程中，有的基层党支部在点评、互评环节中，对同级支部、本单位党员和员工不能大胆地进行“揭短”，而是找一些诸如“学习不够刻苦、理论知识有待进一步提高”等大而空的“帽子”为其戴上，这种打擦边球式的点评与创先争优活动宗旨是相违背的，应坚决制止。

    是同级支部工作做得太完美了，还是党员和员工的表现太出色了，让有的基层支部无言以对，不得不找一些与实际中心工作不大相干的“擦边球”问题来走走形式。不是，而是他们有太多的顾虑，如果逗硬一五一十地将同级支部的“伤疤”亮出来，遇到心胸宽广的感谢你为他找到了缺点、解开了心结，促进他改进了工作，但遇上心胸狭隘的就麻烦了，你让我在大家伙面前扫了面子，那我只好在工作中给你“小鞋”穿了。另外，点评本支部党员和员工更要小心，因为同在一个单位工作，工作上还依得靠这些精兵强将们，不给他们留点颜面，到时工作上“将将军、翘翘盘”，工作将不好开展，于是，点评出现打擦边球的现象也就不足为奇了。

    然而，如果一味为了团结而让点评形成你好、我好、大家好的局面，支部也好，党员也罢，存在的缺点将何以克服？这好比井下安全隐患一样，隐患毒瘤不及时清除，就会危及矿井安全生产。党支部、党员、员工存在的缺点不被指点出来，就会让大家觉得自己在工作中并无大碍，丧失积极进取的动力。一旦失去进取的动力，何以创建先进党支部，何以争当优秀共产党员？

    要让党支部保持身体健康，关键要保证有病及时就诊，对症下药。这就需要我们基层党支部在点评时敢于动真格，把党员、员工隐藏的缺点给“啄”出来，采取灵活的治疗方法为其修复“漏洞”，保持其先进性，才能推动中心工作又稳又好向前迈进。


   李国瑞