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班组先进文化：让所有的“音符”都跳动起来
刘金涛
我是中石化济南炼化公司质量中心控分三班的班长韩淑梅，这阵子除了正常完成分析工作外，正忙活着填写班组员工技能鉴定报名表格。
胡锦涛总书记在“七一”讲话中说：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”班组里要形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面”，离不开先进文化的引领。我就是一个例子，从一个技校生，在师傅的传帮带下，成长为一名高级技师，也成为控分三班的班长。刚参加工作时，我干的第一个分析项目是润滑油的机杂分析，这是一个十分麻烦的分析项目，从称样开始，多次恒重，完成这个分析需要三个多小时。我那时刚刚20岁冒头，哪里有这分定性？！可是，范德霞师傅是老一代的工人技师，她的言传身教，给了我很好的示范作用，她既要管理着班组的工作，协调着与装置上的联系，还要引导着我这个小徒弟的成长。看着范忙碌而能干的范师傅，我的心里起了涟漪，我暗暗下决心也要成为范师傅那样的人。我买来了《化验员读本》、《分析化学》等书籍，如饥似渴地学了起来。一转眼，二十年过去了。范师傅也已经退休了，可是控分三班却真的是“人才辈出”。控分三班班组员工评上技师的、技术比武拿奖的，每次都不会落下。在班组建设上，特别是技术培训方面，我利用自己的经验和学识，带领全班学理论、学技术，勇于创新，探索新时期班组文化建设的新路子。每次的技能鉴定考试，我要求符合条件的一定要报考，感觉有难度的员工我抓紧时间给他们补课，讲题，“一个也不能少！”
先进文化引领班组工作的能力建设和作风建设，这是关键和保障。平时的工作中，我除了要求每位班员一岗多能外，还尽量把每位班员安排在适当的岗位上。馏程岗是两个人的岗位，陈守金师傅年纪稍大，操作电脑有些不灵活，也容易出错，我就把年轻的宁世红安排在馏程岗上，这样做，能取长补短，带一带陈师傅，做起分析样来就方便多了；气分岗主要是色谱分析，技术含量高，我安排了业务比较熟练、比较稳妥的郑春荣顶岗。无论是采集原油罐的、采馏出口样品的，还是打扫样品间等各项工作，我把班组日常工作都安排得井井有条，非常有序。班组员工苑蕾说：“工作的时候，除了偶尔遇到的仪器故障等难题感到焦虑之外，每天的工作都是很开心的。”班员马春燕说，“我们始终追求，每一个分析数据都是承诺，分析数据准确率为１００％。”班组和谐了，凝聚力强了，学习气氛足了，我这个班长也省心多了，好干多了。
我希望这次报名参加技能鉴定的苑蕾、郑春荣还有马春燕通过努力，考取技师资格证。
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发表于 2011-7-20 17:59:46
发表于 2011-7-20 19:23:40
