“高烤”亟需更多人文关怀

胜利顾永强

                                         “高烤”亟需更多人文关怀


        顾永强

       目前，我国大部分地区正在经受持续高温的“烤验”。大家知道，大多数化工企业的生产环境都相对比较恶劣，一线工人接触酮、噪音、粉尘、甲醛等有毒有害物质的机会较多，夏季高温更容易引发职业病，因此需要更多的人文关怀。

        然而，在一些化工企业，笔者听到、看到很多的仍然是“战高温、斗酷暑、夺高产，效益上台阶”之类的宣传口号。而这几年夏天，全国各地“高温灾害”频繁发生，“热死人”现象屡屡见诸报端。

       “战高温”是计划经济时代一种只追求产值、追求利润的思维模式的做法，实际是以牺牲职工的身体健康和安全利益来实现企业效益最大化。在“人的价值高于一切”的现代管理理念下，不管高温这样的自然环境，仍一味要求职工“战高温、斗酷暑”，显然不合理，甚至会造成严重的后果。现在一些企业仍然在提倡“战高温”，就是只想着如何“夺高产、争效益”，却将职工健康安全利益置于脑后。

       随着企业生产力水平的大幅度提高和技术进步，以人为本的思想、人性化的管理管理理念深入人心，“战高温”应成为历史。对化工企业来说，盲目“战高温”不仅有损于职工的身体健康，而且孕育着事故的隐患。因此，不论从职工的安全健康考虑还是企业的效益考虑，都不应该再“战高温”了。

        进入盛夏以来持续高温，使得化工行业作业场所温度、湿度上升，劳动条件恶化，中暑、中毒等暑期职业病高发，甚至造成作业人员死亡，给劳动者的生命安全和身体健康造成很大损害。因此，要引导企业真正确立“以人为本”的理念，给予“高烤”下的职工更多的人文关怀。

        过去，化工企业中的确提倡过“战高温”、“斗酷暑”，也是我们对待高温天气的传统习惯，甚至被凝练为一种朴素的精神传为美谈。但是，以现在的情况看，这两年的高温天气不只来得更早、时限更长，而且更猛烈。在这个炎热难熬的夏季里，如果我们依然用计划经济时代的管理理念来组织企业生产，很可能要面对一场无序的“热灾”。

        在一些化工企业，夏季生产环境比较恶劣，特别是操作间相对密闭，突发急性职业中毒、中暑事件时有发生，引发职业病危害群体事件隐患始终存在，存在潜在的职业病危害风险。同时，一些中小化工企业还存在职业病防治责任落实不到位，片面追求经济利益，忽视对劳动者的健康保护；工作场所劳动条件恶劣，缺少职业病防护措施；不按规定告知劳动者职业病危害真实情况，不按规定组织劳动者职业健康检查等问题。

        笔者认为，企业要真正树立“以人为本”的科学发展观，给职工更多的高温关怀。要加强对高温、高湿、露天作业和防暑降温通风设施不好的工作场所、操作岗位的监督，对于重大高温危害点和事故隐患进行监督整改；加强对劳动时间监督，要调整作业班次，缩短每班劳动时间，并尽可能错开每日10时至15时最高气温阶段作业，严禁超时作业和加班加点；在温度、湿度达到规定停工标准时，要按规定停工，对因连续性作业无法停工的，要采取切实有效的防护措施；同时企业要改善工间休息室和宿舍的条件，尽可能保证劳动者能在适宜温、湿度条件下休息，防止夏季职工中暑乃至“热死人”现象的发生。

        同时，企业还应做好防暑降温措施，建立好休息场所，配备足够的防暑、解暑药品等，对高温岗位要采取通风、隔热和降温措施；并重点检查职工工作时间和休息时间、加班加点工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护等情况，全方位行动，全面提升防暑降温的实际效果，避免劳动者出现中暑现象，保障劳动者的生命安全。而一旦被职业病防治部门认定为中暑、中毒，就可以按照工伤处理。

        笔者认为，在当前高温立法有难度的情况下，政府就应当尽快制订同样具有法律效力的法规规章，发挥各行业协会的作用，针对不同的工种进行高温补贴分级核定，像化工、建筑这样的特殊工种应予以补贴倾斜。在有关高温劳动保护的政府规章中除了明确高温费补贴标准，还应当明确规定高温下工作环境如何改善、高温如何界定、哪个部门负责监管、违反规定如何处罚等细致的条款，全方位保护职工在高温条件下的安全生产。

初卫平

战高温，上期已经有老师“捷足先登”了，但写法不一啊，呵呵

baihuahe

顾老师的大作，让人眼前一亮。认真学习！！！

金银贵

再次拜读到顾老师的大作，学习了！

一弯新月

学习