山东邹城：三部曲唱响惠工“好声音”

张丽

春节期间，山东济宁邹城市总工会以职工需求为导向，以打造职工服务阵地、引导企业提升职工生活品质为着力点，开展形式多样、力求实效的活动，不断提升职工幸福指数。

唱好“就业曲”

2月17日，邹城市孟子大剧院广场，全市新春首场大型招聘活动开场，180多家企业6500多个岗位，吸引16万余人“抢”岗。

2023年，5600余人通过邹城工会线上线下平台实现就业。眼下正值节后返岗复工高峰期，邹城市总工会锚定具体目标，因地制宜，想方设法实现高质量就业。

首先是“赶黄河大集”送岗。邹城市总工会利用外来务工人员返乡期间，农村大集人员集中的特点，将就业创业政策、企业人才招聘、岗位需求信息、培训信息送到职工群众家门口，融入到红红火火的年集中，为他们送去一手的、鲜活的工会服务信息。

同时，邹城市总工会发挥“工友创业园”优势，让工友既就业又创业。针对不愿到厂务工的人员，相关企业开展培训班，培育“田秀才”“农创客”。

此外，邹城围绕重点人群，开展大型招聘、“赶集”送岗、驿站招聘、直播带岗等活动……今年已达成初步就业意向4000余个。

唱亮“阵地服务曲”

“这个活儿是昨天定好的，来到‘零工小站’，把自己的信息跟工作人员一说，他们登记好，有活马上安排，或者约定时间，比以前的‘马路务工市场’好的太多了。”近日，在邹城市钢山街道“零工小站”，正准备上工的孔祥良说。

孔祥良所说的零工小站，是邹城市总工会探索“工会会员驿站+零工小站”机制，推进工会会员驿站同零工市场深度融合，为劳动者打造的“信息库”“歇脚地”和“加油站”。

不仅如此。邹城市总工会还创设“工会会员驿站+学堂”机制，创新“入会+培训”工作机制，切实提高群众就业能力；创设“工会会员驿站+流动党组织”机制，持续延伸组织服务触角；创设“工会会员驿站+商会”机制，助力构建和谐劳动关系。

各种阵地形式及服务的有效探索，是邹城工会竭力真诚服务职工的生动写照。邹城市在向维权型、服务型、创新型工会转变过程中，整合多方资源，充分释放新动能、激发新活力，打通了服务职工的“最后一公里”。

唱响“权益保障曲”

“感谢市总工会这么快就帮我把工资一分不差地追回来了！”春节前，牛某某拿到了自己被拖欠的18750元劳动报酬，向工会表达了自己的感激之情。

这是邹城市总工会通过“12351”热线，为职工解决急难愁盼的一个案例。近年来，邹城市总工会积极完善职工权益保障体系，扩面提标同步推进。

邹城市总工会开展职工劳动保障、民主管理、安全生产等制度的专项检查、联合执法检查；督促企业落实相关法律法规；同时，鼓励、支持职工依法参与本单位集体协商、劳动保护、安全生产等工作，强化职工对自身权益的参与度。

在此基础上，邹城市总工会完善职工大病医疗保障机制，精准对接，加强困难职工动态管理；实现全市百人以上企业工会劳动法律监督委员会成立，25人以下工会联合成立监督委员会，架构起横到边竖到底的工会劳动法律监督体系。（燕飞 郑娟）