[正方]“家文化”凝聚向心力

邢承木

       【正方】“家文化”凝聚向心力

  

    俗话说：“家和万事兴”，企业亦是如此。一个企业的实力与活力，必然倚仗其背后员工的共同努力，倚仗员工的凝聚力和向心力。企业犹如一个大“家”，经营企业犹如教育子女，两者之间有一种无言的契约，企业不仅要获取经营利润，还要达成员工的期待，承担社会责任。

    其实，企业的“家文化”由来已久，带有很强的文化传承和民族色彩：在封建时代，“家文化”体现了封建家长的权威和家庭特征；在社会主义计划经济时期，企业主人意识和主人翁精神深入人心，“家文化”则体现了社会主义大家庭下的精神归属感和基本生存观；而在当下，各行各业都注重开拓文化建设，把亲情管理注入日常工作，“家文化”代表着一种多重性、多元化的企业文化理念。将这种理念导入企业管理，我们并不陌生，各种以企业为家的标语和口号见诸周围，但要使这种企业文化真正体现在细节，落实到实处并不容易，因为这是一个漫长的积累过程，不仅是在经营企业，也是在经营“员工”。

    以人为本，关心职工的工作和生活，是新形势下增强职工的凝聚力和向心力、确保企业稳定发展的重要举措。“家文化”无论是在外延还是内涵上，都是“爱的文化”。以人为本，关爱职工，就是要帮助他们去解决实际问题，从职工最关心的问题入手，如提高职工收入、稳定现有岗位、确保身心健康等等，全面关心职工的工作，尽心竭力把涉及职工利益的事情办好，使职工及时得到应该得到的实惠，及时享受企业发展带来的实惠，从职工最现实、最关心、最直接的利益入手，为职工排忧解难的最好体现。给职工“家”一样的关爱，对促进安全生产以及和谐企业建设、增强职工幸福感，都起着重要作用。

    在安全文化建设中渗入“家文化”理念，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为宣传舆论的基本出发点，一方面可以培育职工安全意识的主动性，养成遵章守纪、标准化作业的行为习惯，夯实安全基础。另一方面，还有利于从文化层面上研究安全规律，把广大干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌融入到安全理念中，形成人人接受并努力实践的共同价值观，最终形成干部职工共保安全的强大合力。

    在日常管理和安全生产中融入“家文化”的理念，让每位职工都切身感受到家的温暖，才会牢固树立起他们的主人翁意识，职工们的智慧和力量才能得以充分发挥，并积极的对班组、对企业建言献策，也会出色地完成一项又一项工作任务。从这一角度来讲，“家文化”的渗入对形成一个富有凝聚力和战斗力的团队来说至关重要，有利于提高职工的积极性和创造力。

    总之，职工是企业发展建设的宝贵财富，全面做好关心职工生活工作，在日常工作和安全管理中，要设身处地地为职工着想，从解决职工最关心的问题入手，切实把关心职工生活的各项政策和措施落到实处，这样，才能逐步把企业建设成为人际关系和谐、职工安居乐业、真正从职工角度考虑和爱护职工的的现代化“大家庭”。

初卫平

邢老师的事评分析透彻，一针见血，较好的诠释了家文化的作用。

baihuahe

从工作、生活、安全、管理等不同的角度来诠释家文化，顶起啊！！！