江苏盐城工会赋能集体协商提质增效

张丽

新春伊始，江苏神龙控股集团四届三次职工（会员）代表大会上，百名代表一致通过了《集团2024年工资集体协商专项协议（草案）》，为职工们送上了最好的新春“大礼”。一项项涉及职工和新就业形态劳动者劳动报酬、劳动保护、休息休假、女职工特殊权益保护等方面议题的集体协商，在盐城市百余家企业（行业）相继开展，架起了职工与企业和谐双赢的“连心桥”。

盐城市总工会围绕中心、服务大局，锚定年初既定的争先创优目标，赋能集体协商提质增效，2023年全市集体协商工作交上了一份让企业和职工满意的答卷。

盐城市总工会把集体协商工作纳入全年综合考核等次主要内容，坚持每月回报、季度交流、半年总结、年终督查，确保集体协商落实落地。2023年4月，全市集体协商春季集中要约行动在响水启动。5月，市总以《江苏省集体协商条例》颁布为契机，围绕全年工作计划和总体思路，组织带领全市工会干部和百万职工全面做好集体协商各项工作。先后组织县（市、区）总开展《条例》笔试知识竞赛、组织快递“铁骑小分队”开展“送条例进企业”、成立条例普法巡回讲师团和学习条例调研等系列活动，印发《条例》单行本和宣传手册、召开贯彻实施条例座谈会、利用各类培训班重点解读条例。

市总注重在集体协商创新发展质量上下功夫、求突破，全心做实出彩工作。推行集体协商“任务清单制”，市总工会在全省工会干部培训班上作经验介绍。通过“任务清单制”，推进了全市集体协商创新发展、共同提高、提质增效。响水县、滨海县、大丰区、亭湖区等总工会按照任务清单，行动迅速、分解任务、细化目标、逐条落实，集体协商工作任务完成超出预期。

与此同时，市总工会还试行《集体协商内容（议题）指引清单参考》，全国全省首创。市直交投集团工会、国投集团工会，餐饮行业、快递行业和物业行业等行业工会联合会按照指引清单参考，结合企业（行业）实际，筛选要约内容、协商议题运用到实际工作中去，不但会议“开”起来、协商“火”起来、协议“签”起来，而且劳资双方“动”起来了，普遍建立集体协商制度，启动集体协商要约行动，依法开展集体协商，取得较好效果。

《江苏省集体协商条例》实施后，市总工会高度重视《条例》学习宣传工作，加强与县总沟通，争取把集体协商工作纳入县委综合目标考核内容。滨海县总见势早、行动快，经过努力，率先把集体协商纳入县委、县政府综合考核内容。去年4月，市总工会召开全市市直单位集体协商工作推进会，下发首份集体协商“提示函”，建会企业（行业）普遍建立集体协商制度，依法开展集体协商，市直企业（行业）工会开展集体协商数量领先全省。

同时，市总工会加强专职集体协商指导员队伍建设，严格按照省总要求，配齐配全配强指导员，把自选动作做好做强，提升专职集体协商指导员履职水平。经过创新探索，率先在全省出台了《盐城市专职集体协商指导员“四会”标准》并坚持制定标准、公开招聘、加强培训、互动交流，专职集体协商指导员的指导服务水平得到提升。亭湖区总专职集体协商指导员季新深有感触地说：“以前，我们指导服务企业（行业）开展集体协商，存在企业不愿谈、职工不会谈、内容不会定、议题不会选、心里没有底等情况。通过对标规范、企业实习、行业锻炼、区域蹲点，基本上掌握了‘四会’标准，找准了工作目标和前进方向，使指导集体协商更有底气、更接地气”。响水县总专职集体协商指导员在指导服务企业（行业）集体协商中大胆探索，建起集体协商指导员“议事吧”，专门解决集体协商工作遇到的疑难问题，确保集体协商顺利开展。大丰区总坚持公开招聘专职集体协商指导员，其做法为全市提供了“大丰经验”。市县指导员中有4人分别被评为“省金牌和谐劳动关系协调员”和“集体协商优秀指导员”。