职场上不做执拗的人——读2024年2月刊卷首语《别把执拗当执著》有感

为生歌唱

职场上不做执拗的人——读2024年2月刊卷首语《别把执拗当执著》有感
每次阅读夏老师的卷首语都会令我受益匪浅。
我们身边的确有执拗的人。我就曾遇到一名职工，他在企业工作了近10年，工作兢兢业业，从不迟到早退，可单位同事和车间领导都对他的评价都颇有微词。原来，这名职工就是一位执拗的人，自认为自己工作年头多，工作经验丰富，有时分配他的工作弄了半天没干完，问及原因，他说工作内容有些复杂，需要反复验证操作，结果领导换了一位年轻人，到那里三下五除二就弄好了。班组同事和领导多次与他说做事要学会动脑筋，遇到问题要学会思考变通，有些时候问题有很多种解法，不要用固有的思维模式去干工作，这样只能制约自己的学习认知。可是不管大家怎么说，他的改变并不大。
执拗的人多是固执任性，听不进别人的意见，自己决定的事情，就一条道走到黑，所以常常会碰得头破血流。遇到这样性格的人，我们还真得学会耐心疏导。首先，我们不要在他执拗的时候试图说服他，而是用快速解决问题征服他，让他明白钻牛角尖只会路越走越窄。其次，如果执拗的人仅仅是不会工作上的变通，那就不单独分配他工作，而是多让他组队工作，这样一来，就能让他慢慢知道三人行必有我师，不会觉得年龄大就是资本，工作能力是通过具体解决实际问题来决定的。再次，与执拗的人交谈，要率直、坦诚，不拐弯抹角，不夸大其词。多谈事实，少谈看法。总之，推心置腹，循循善诱，帮助其用最优解解决工作难题，自然会令其反思，改变其执拗的脾气秉性。
职场上的执拗不利于其成长，更不利于其融入团队，所以，我们自己也要反思，一个人的认知水平越低，其想法就越单一，越缺乏判断力，人就会表现得越执拗，在工作中绝不能将执拗当执著，要不断学习新知识，开拓新视野，只有这样，我们才会有更多的解题思路，才能成为执著而具有真正魅力的人。（李新宇）

张丽

职场上的执拗不利于其成长，更不利于其融入团队

dongzi

推心置腹，循循善诱，帮助其用最优解解决工作难题，自然会令其反思，改变其执拗的脾气秉性。