“厂里见，泉州见！”——一场引才稳岗的“双向奔赴”

张丽

当前，福建省泉州市上下吹响了大拼经济、大抓发展，接续实施“抓项目、促发展”系列专项行动的集结号。泉州市总工会围绕市委、市政府中心大局，持续深入开展暖工稳岗促发展系列活动。

金黄的油菜花在春风中摇曳飘香，特有的喀斯特地貌的圆锥形山峦绵延起伏，在贵州安顺市一座座村寨间，留下了来自千里之外的福建泉州工会“娘家人”招工引才、稳岗留工的足迹……2月18日至20日，由泉州市、县工会和部分品牌企业工会组成的“泉心泉意”招工引才工作组趁着在贵州开展城际间劳务协作的空隙，翻山越岭，走进贵州安顺市镇宁自治县、平坝区等地的14个村寨，走访慰问在泉务工的老员工及其家属。

一封情真意切的感谢信，一句暖人心窝的祝福语，表达了泉州工会对多年在泉打拼、为民营经济发展作出贡献的老员工们的真挚谢意，释放了助企稳岗、引才留工的满满诚意，更是贵州籍务工人员与泉州工会“娘家人”的“双向奔赴”。

“感谢你们远赴千里来我家里看望我们，既惊喜，更感动！”现年52岁的刘兴军和妻子王成英、28岁的儿子刘朝照，一家三口在福建芳源公司的车间做车工、包装工，他们的工龄均已超过10年。不仅如此，在“亲人带亲人，老乡带老乡”的催化叠加作用下，老刘家亲戚朋友、左邻右舍相继加入来泉务工的大军中。在芳源公司400多名一线员工中，贵州安顺籍员工占比近50％，工龄10年以上员工占比超过80％。

稳岗留工，稳的是“人”，留的是“心”。按照泉州市2024年“泉城就业”助企稳岗促发展十条措施和市总工会“乐业泉工帮”稳就业服务季“五岗联帮”系列活动安排，泉州市、县工会此次赴贵州开展劳务协作活动，除了“走亲戚”、送温暖，还组织37家泉州优质品牌企业、幸福企业在安顺市镇宁自治县、平坝区连续举办3场现场招聘会，开辟招工引才市场，2500多个岗位吸引累计6000人次求职者前来咨询、洽谈就业意向。据统计，共有近500人与心仪的企业约定元宵节过后即赴泉州就业上岗，另有800多人达成初步就业意向。泉州市总工会与安顺市、镇宁县、平坝区开展劳务协作洽谈，宣传泉州的产业发展情况和用工环境，签订劳务合作协议书，推动进一步完善求职就业、技能培训、招工引才、稳岗留工等合作机制。

跨越山海，心连千里，“双向奔赴”的情谊愈显真诚、弥足珍贵。当下，正是民营企业招聘用工、职工返厂返岗的“高峰期”。泉州市、县和企业工会纷纷推出稳岗留工的“真金白银”实惠举措。今年，泉州市总工会继续开展“幸福返泉”交通费补助活动，非泉州籍职工通过“泉工e家”平台线上最高可申请500元交通补助，并可与企业各自推出的返厂返岗优惠政策进行“福利叠加”。在企业方面，福建芳源（中国）集团公司针对按时开工返岗的员工，发放上年度个人计件工资总额的8%；针对自驾或乘坐公共交通工具返乡并及时返岗的，均按相关规定全额报销路费。福建爱乡亲食品股份有限公司为春节留厂过年员工每人发放1000元慰问红包，新员工入职满三个月的额外发放800元补贴，老员工介绍新员工入职满四个月的，为老员工发放以老带新介绍费。晋江恒立食品有限公司针对按时返岗员工发放1000元开工红包，对返乡过年并按时返岗的贵州、四川、云南籍员工每人报销路费600元，新员工入职一年即可享带薪假……

泉州工会稳岗稳工有力度，竭诚服务职工更有温度。不仅要打造引才聚人的“硬实力”，也要下好“安心乐业”的“绣花功”。这是全市工会形成的一项共识。近年来，泉州各级工会推行“能级工资”集体协商，以“薪改”促“产改”，让技高者多得；深化产业工人“二元制”培育模式，助力职工实现从“工”到“匠”的职业“多级跳”；打造集爱心托育、职工子女暑托班、金秋助学、健康医疗、缘在工会相亲交友、职工疗休养等暖心、贴心服务为一体的综合型“幸福企业”，让职工在泉州更有归属感、幸福感。

下一步，作为党联系职工群众的桥梁纽带，泉州工会将继续围绕中心大局，传承弘扬“晋江经验”，以线上线下相结合举办具有“泉工”特色的招工引才、稳岗稳工促发展系列活动，为服务“大拼经济、大抓发展”营造良好用工环境，展现工会新担当、新作为。