扬州工会发监督函 提示企业规范用工

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中工网讯 目前正值企业复工复产、招聘员工的黄金时期。2月29日，江苏省扬州市总工会劳动法律监督委员会给全市各用人单位发出劳动法律监督提示函，提醒督促企业规范用工，保障就业质量，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

依法合规用工。依法与劳动者订立劳动合同，不完全符合确立劳动关系情形的，与劳动者订立书面协议。关心关爱劳动者，逐步提高劳动者权益保障水平，推动劳动者共享企业发展成果。依法保障劳务派遣、外包等用工方式劳动者权益，并对合作单位保障劳动者权益情况进行监督。平台企业不得违法限制劳动者在多平台就业。

按时足额支付劳动者劳动报酬。科学制定劳动报酬标准，按时足额向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。建立合理的工资增长机制，逐步提高劳动报酬水平。工程建设和施工单位要开设、使用农民工工资专用账户，按时足额以货币形式发放农民工工资。

依法参加社会保险。用工之日起30日内办理社保登记。发生工伤后，及时为职工申请工伤认定。鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升就业人员保障水平。各种书面或口头约定“工伤自负”、放弃参加社会保险等行为均不具有法律效力。

合理安排劳动者休息休假。合理安排劳动者工作量和劳动强度，确需安排劳动者加班的，按规定每周工作时间不超过44小时，并依法及时足额发放加班工资。对于网约车驾驶员、网约配送员、外卖送餐员、网约同城货运驾驶员等新业态劳动者，连续送单超过4小时的，平台系统应发出疲劳提示，20分钟内不再派单。依法依规保障女职工“四期”权益。

推进企业民主管理。实施企业民主管理，在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，充分听取工会或劳动者代表的意见建议。辞退员工应及时通知工会。积极建立集体协商制度，通过协商的方式解决劳动纠纷。调整职工岗位或解除劳动合同的，应与职工协商。倡导新就业形态行业就薪资、劳动强度等问题开展行业性集体协商。依法保障新就业形态劳动者参加工会的权利。成立工会的平台企业应当吸纳劳动者加入本单位工会。支持劳动者加入工作地或者居住地的工会。

（江苏工人报 严婷 王槐艾）