【1046期】“一起保安全”专栏

张硕御月

“一起保安全”专栏

颜色、光线、声音：安全工作三元素

■     李俊红

    “颜色、光线、声音原本是电视摄影中的三元素，没想到借鉴到安全生产工作上来，效果真不错！”7月11日上午，湖北大冶有色冶炼厂电炉工段长付正剑在安全工作经验交流会上谈到自己创新的安全工作三元素时，言语中透露出难以掩饰的兴奋。

    颜色标识，让故障处理准确及时。管道作为冶金化工企业的血脉，在贫化电炉上就横平竖直地分布着近百种不同直径、不同走向、不同用途的管道。以往当设备突然出现故障、要求开闭阀门检修时，操作者往往凭着安装时的印象，拿着图纸一个个对照着去看去试，经常容易错过最佳处理时机；有时甚至关错阀门，造成更大损失。今年初以来，付正剑在5S管理的基础上，根据管道内介质的不同，对维修保养的要求不同，在管道上分别涂上红、绿、蓝、灰等不同的颜色，以便区分，并在每个管道的拐弯处、阀门两端都刷上醒目的箭头，标出介质的流向；以每一组管道为单位，在进水管阀门与出水管出口处贴上对应的标签，让各管道流量的调节、阀门的闭合一目了然。在不久前的一次处理炉顶水管漏水过程中，从发现漏水到关闭阀门，用了不到30秒，比以往提高速度10倍，从而避免了耐火砖水解事故的发生。

    光线调节，让作业现场安全可靠。在充分认识到光线对于安全的重要性同时，为了营造一个自然光亮的作业环境，他们通过不间断的隐患排查，对作业现场灯架的位置、高度、角度、数量进行调整，及时更换照明效果不理想、故障率高、能耗高的灯泡；并根据夏季天气炎热、炉台作业温度高、工人容易烦躁的问题，他们在采取各种防暑降温措施的同时，定购了一批节能、防爆、耐用的高氖冷光灯，当柔和的冷色调灯光照亮炉台作业现场的时候，不但能在视觉上给职工营造出一个清凉的工作氛围，还能在情绪上给职工降降温。

声音提醒，让问题发现快捷定位。受场地、工艺的限制，电炉各配套设施相距较远，以往当某些设备出现温度较高、压力较低、水位不够等情况时，只能采取现场红灯闪烁报警。要是碰到白天光线强，或是巡检人员不巧站在死角位置，就不容易迅速发现问题，从而导致设备事故的发生。为此付正剑在加强设备巡检人员的责任心教育、提高其技术水平、处理突发事情能力、加大巡检频率及力度的同时，对报警设施进行改造，红灯处并联上一喇叭，实行光声结合。并根据位置的不同设置不同音效的报警声。现在，只要是巡检人员听到报警声，看到灯光，便能判断出是什么地方出现问题，大概是设备的效果。

查思想、查纪律、查作风、查现场

“四查”把脉安全“夏季病”

■     陈贤云 蒋明亮

    “往年夏季管理人员和职工就或多或少地存在着‘夏季病’，各种安全不利因素接踵而至，‘三违’现象也明显地多了起来，各类事故发生了不少。今年咱们进行了认真分析，找出了医治‘夏季病’的方子。”7月20日，安徽淮北矿业袁庄矿采煤一区区长陈彬乐呵呵地对笔者说。

　　入夏以来，该区在187名管理人员和职工中开展了查思想、查纪律、查作风、查现场“四查”安全活动，以消除夏季炎热天气带来的不利因素，确保打好入夏以来安全生产攻坚战。

    “四查”，即一查思想：看是否把安全工作放在第一位、可有情绪躁动人、安全学习效果如何、是否做到警钟长鸣居安思危；二查纪律：看是否有令不行、有禁不止，出勤是否正常、休息可好，是否存在无故旷工、出工不出力和工作执行力不强等现象；三查作风：看工作是否存在形式主义，是否存在态度不端正、应付行为，做到真抓实干；四查现场：看“手指口述”安全确认是否到位，身边是否存有安全隐患，是否做到精细管理、工程质量动态达标。

　　为保证“四查”活动取得实效，该区专门成立了“夏季病”门诊，由区党支部书记“主诊”，抽调部分班组长和安全生产骨干“协诊”，实施“一日一落实”考核制度，对每日查出的不安全的人和事有针对性地解决、处理，做到隐患入解决在地面、隐患事消灭在现场。

“四查”活动的开展，有效消除了夏日带来的不安全因素，入夏以来，该区杜绝了零事故、零“三违”，隐患落实整改率达100%。

“购买”隐患之一

■     初卫平

    “呵呵，这天底下哪有这样的好事啊？我‘举报’安全隐患，能不得罪人就算万幸了，怎么班组还给我200元奖励呢？”

    7月13日中午，当笔者来到河南中原油田采油二厂管理一区治保组时，看到职工杨朝玉正盯着公布栏自言自语道。

    自进入7月，治保组为了切实抓好安全生产、调动职工查找安全隐患的积极性，对各类安全隐患进行了“明码标价”：查处一级安全隐患者获奖励200元，查处二级安全隐患者获奖励150元，查处三级安全隐患者获奖励100元。职工发现油水井安全隐患后，应立即报告给班组长，由班组长和安全员共同到现场检查确认，双方在《隐患整改本》签字后，尽快制定相应整改措施。隐患整改后有班组长根据职工举报隐患大小，立即开出奖励单。

      进入7月以来，被企业从职工手中累计“购买”安全隐患8个，职工“获利”550元。

“购买”隐患之二

■     宋伟卿

    7月20日，在武汉电务段驻马店信号工区召开的生产碰头会上，该工区职工各抒己见，纷纷把工区存在的安全隐患在会上“晒”出来，这是该段出台鼓励职工举报隐患和违章新举措后出现的一个新景象。

　　6月初，该段出台了《武汉电务段举报隐患、违章有奖上报制度》，规定职工可以利用发短信、打电话、口头讲、写调研等形式举报设备隐患和职工违章违纪现象，职工举报后由车间安全人员负责调查核实，并上报段相关部门，相关部门根据隐患和违章等级按照制度规定给举报者50元到500元的奖励，并定期在段办公网立功台上公布。自6月至今，已经上报各类设备隐患100多处和违章50多件，该段也及时兑现奖励近万元。

夫妻“安全课堂”彰显亲情力量

.■韩亚春

    “参加此次‘三违’学习班听了许多，看了很多，感受更多。矿上这样用心良苦地教育我们，再违章连老婆孩子也无法面对了……”7月15日，在安徽淮北矿业朱庄煤矿举办的夫妻“安全课堂”座谈会上，掘进四区职工马圣洁动情的一番话引起了大家的强烈共鸣。

　　近年来，随着该矿各项制度的完善，对“三违”人员经济处罚的力度不断加大。这些强制性的措施对安全管理工作起到了一定的效果，但“三违”现象却仍屡禁不绝。为了充分发挥亲情的感召作用，使职工从心灵深处吸取血的教训，提高其安全防范意识和自主保安能力。该矿安监处、职教办等部门联合举办了2011年度上半年典型“三违”人员学习班，并邀请30余名职工家属参加。

　　该矿在为期三天的“安全课堂”上，为参加学习的职工及其家属安排了“安全生产与家庭幸福、三违根源剖析、事故案例分析及灾害防治、安全生产法律法规、自救互救知识”等内容的课程，并开展“三违”帮教与亲情教育、安全座谈会等活动。课程结束后，该矿还对参加“三违”学习班的职工进行了综合考核，以此提高其安全知识水平，夯实安全管理基础，确保每名职工考试合格后上岗。

　  “只有搞好安全才能使我们一家过上幸福生活。在今后的工作中，绝不能因为赶任务而再去违章、蛮干，要做一名遵章守纪的好职工。亲爱的，温馨的家时刻盼你平安归来！”这是一名妻子写给丈夫的安全寄语。

　　今年以来，该矿通过举办夫妻“安全课堂”、签订夫妻安全承诺书、发放亲情嘱咐卡等形式，用亲情化安全教育让父母的叮嘱、妻子的期盼、儿女的祝愿时刻萦绕在职工的心怀，“送一声叮咛，多一份关爱，保一班平安”，促进了矿井安全生产形势的持续稳定。截至7月初，该矿生产原煤100余万吨，杜绝了轻伤以上人身事故，超额完成生产经营目标。

任务再紧也不能压缩检修时间

7月19日，安徽淮北矿业童亭矿机修班班长孙飞带领两名徒弟检修主井绞车,由于电煤生产任务紧张，提升钢丝绳刚检查一半，绞车司机就催促着走钩。孙飞坚决不同意，并警告绞车司机：“任务再紧也不能压缩检修的时间！”坚持完成了后半段的检查工作，也就是在这后半段发现了问题：一处钢丝绳磨损已达上限，如果不及时更换，极有可能发生断绳事故！绞车司机当时就惊出了一身冷汗。陈磊 摄

初卫平

让我们一起怀着感恩的心感谢夏老师。

初卫平

夏老师，您老辛苦了，学生一定尽力写稿，方能对得起您的栽培。