临沂:打好“组合拳”搭台强技能

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《山东工人报》（2024年03月01日 第A2版）
　　近年来，临沂市出台多项政策，支持技能人才培育和环境营造，坚持育培并举“强技能”、聚力培训“提技能”、搭建平台“优技能”，为全市经济社会高质量发展提供技能人才支撑。临沂市人社局局长葛龙江介绍，2023年全市新增技能人才2.2万人，其中高技能人才1.4万人。
　　临沂市鼓励职业技能培训机构开展公益性职业技能培训，帮助城乡劳动者提技能增收入，充分发挥技师工作站、技能大师工作室等载体在技艺传承方面的引领示范作用，形成全市培养技能人才的强大合力。“我们积极开展临沂市技师工作站和临沂市技能大师工作室评选工作，对入选的给予15万元的一次性建设补助资金。”临沂市人社局相关负责人介绍，截至目前，全市共有国家级平台载体4家，其中国家级高技能人才培训基地2家、国家级技能大师工作室2家；省级平台载体21家，市级平台载体100家。
　　临沂市以点带面，激发高技能领军人才示范引领作用，强化技能“传帮带”。“我们对入选泰山产业领军人才（产业技能类）的高技能人才，给予最高100万元的一次性经费支持；完善沂蒙首席技师选拔管理制度，加大对企业优秀高技能人才支持力度，对在管理期内的沂蒙首席技师每人每月给予500元津贴。”临沂市人社局相关负责人介绍，截至目前，临沂市获得国家级技能类荣誉的人员共有59人，其中中华技能大奖获得者2人、全国技术能手53人、享受国务院政府特殊津贴（技能类）4人。
　　“近年来，市人社局形成了制度完善、组织得力、形式多样、层次丰富的职业技能竞赛工作体系，并坚持以竞赛促培训、促鉴定的发展思路，不断创新竞赛形式，拓宽竞赛内容，在全市打造极具影响力的‘劳动之星’职业技能竞赛品牌。”临沂市人社服务中心党总支副书记张京需介绍。
　　截至2023年，临沂市已连续16年举办全市“劳动之星”职业技能竞赛。2023年赛事赛项的项目（工种）达75个。“以赛代训，竞技结合”的方式，带动近15万人次参与培训练兵、技能提升，2万余人次直接参赛。在2023年举办的山东省首届职业技能大赛上，临沂市参赛选手斩获6金5银11铜27优胜奖。
　　“技能人才自主评价赋予了企业较大的自主权，可以根据企业实际，结合员工在岗位一线创造的业绩及作出的贡献等综合评价职工，体现了技能人才评价的精准性。”山东新时代药业有限公司人力资源部韩邦雷说。
　　为发挥企业人才培养主体作用，满足企业对技能人才的需求，临沂市聚焦区域内重点行业、重点领域，紧贴企业需求和企业生产经营特点，积极落实自主评价相关政策，为全面开展规模以上企业自主评价“搭桥铺路”。“我们梳理编制汇编材料，制作电子流程文件包、业务宣讲PPT等，分批次赴县区进行政策宣讲，到企业上门服务，对规模以上企业进行调研，鼓励有条件、有意愿的企业积极开展评价备案。”临沂市人社局相关负责人介绍。此外，临沂市在临工集团、鲁南制药集团、天元建设集团等50多家企业开展企业技能人才自主评价调研，座谈了解各企业自主评价工作、组织管理、难点问题等情况，掌握企业技能人才自主评价发展状况，帮助企业解决实际问题，并及时跟进开展指导服务。
　　临沂市还围绕企业技能人才等级认定考核鉴定、考评结合、过程化考核等形式，突出抓好评价前、中、后的过程指导和监督管理。临沂市人社局相关负责人介绍，目前，全市已有344家企业获得省厅认定备案批复，主要涉及化学制品制造业、药品制造业、建筑工程业等近20个行业的100多个工种，全市已累计开展企业技能人才评价6.25万余人次。刘海涛 王金川