[正方]岂能将高温补贴无条件栽赃给传统观念

初卫平 · 发表于 2011-7-23 22:15:40

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【正方】岂能将高温补贴无条件栽赃给传统观念

炎炎夏日，骄阳似火，天气像下了火一样炎热，而企业该怎样有效保证劳动者的权益，使劳动者能在温馨，和谐的氛围中保持旺盛的斗志，从而为工作在酷暑中得职工提供一流的服务，切实让广大职工感受到企业带来的丝丝凉意呢？依笔者意见，唯有立法才能从源头上解决职工的高温津贴。

我们常常喊“以人为本”，以人为本是把职工的意愿和需求放在首位，要充分了解职工的疑、难、焦点问题，始终把职工的利益和关注点放在重点。可是，笔者在采访中惊异地看到，个别领导却传统地认为，高温天气就那么几天，职工忍忍就过去了，没有必要以立法的形式强令发放高温津贴，效益好，不用立法也会发放高温津贴，如果企业效益不好，就算立法，企业没有效益，怎么发放高温津贴呢？其实，说这话的人根本没有考虑职工内心承受能力。这不，刚刚到了大暑，位于中原地带的河南，气温却连续攀高，最高气温达到了35摄氏度。除早晨和傍晚气温略有下降外，一旦到了中午，天空宛如下了火一样，温度高的惊人，而顽强的职工们顶高温、冒酷暑，始终奋战在生产一线上，默默地为企业做着自身的贡献。连续的高温，给职工生产、生活带来了极为不利的影响，在这种不利状况下，立法是对职工最好的“抚慰剂”，才能有效地保护职工权益。

但是在传统观念下，企业领导还是以完成任务为前提，企业领导可管不了所谓的高温补贴，为了自己头上的乌纱帽和屁股下的太师椅，酷暑难耐的高温强令职工加班加点，以尽快完成上级交给的生产任务，却成了司空见惯的事。请问，这就是我们经常说的“以人为本”吗？更让人感到深恶痛绝的是，个别领导没有做到以身作则，带头大干，而是喜欢当甩手掌柜，他们在空调房里尽情地享受，而职工却在太阳下挥汗如雨地工作，巨大的反差让职工心里很不平衡，如果再不立法，职工的工作积极性就可想而知了。企业的效益就会越来越差。而怎样挽回职工应得的权益？成了广大职工关注的热点和难点，用立法来维护职工的利益不受侵犯，显得极为迫切和重要。

俗话说，没有受不了的罪，没有享不了的福。战高温，斗酷暑是职工的美德，有人说，如果用立法的形式强令企业发放高温津贴，这也未免太迁就了吧，可美德能同效益划等号吗？职工凝聚力和战斗力在高温的熏陶下，将会逐渐衰退。

笔者认为，在酷暑高温下，吃个西瓜降降温，喝几杯绿豆汤解解暑，职工只能暂时感受到清凉，而用立法的形式给职工发放高温补贴，则让职工从根本上感受到了组织带来的“凉意”，如此看来，唯有企业“割肉”立法，才能实现职工利益的最大化。

不能以任何理由将高温补贴栽赃给传统观念，唯有立法才是职工愿意得到的理想结局。

初卫平

初卫平 · 发表于 2011-7-23 22:21:19

今日采访晚上完稿，有点着急，还望各位老师多提意见啊！

初卫平 · 发表于 2011-7-23 22:50:17

感谢云飞老师深夜给予加亮标题，多谢。

连续风格 · 发表于 2011-7-23 22:54:37

初老师写得好！向你学习！

初卫平 · 发表于 2011-7-24 11:28:49

感谢连续风格老师对我的支持，很感谢老师。

初卫平 · 发表于 2011-7-24 18:47:14

欢迎各位老师提出宝贵的修改意见

初卫平 · 发表于 2011-7-24 20:56:50

这篇文章体裁正符合班组议论的焦点，欢迎老师们多采写。

baihuahe · 发表于 2011-7-25 08:45:20

初老师的点出了许多企业的现状，高温立法已经是刻不容缓的事情了。强烈支持初老师的美文

初卫平 · 发表于 2011-7-25 19:29:15

感谢俊红老师的支持，谢谢

安如泰山 · 发表于 2011-7-27 18:54:14

初老师热情似火

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