莫让碎片式加班偷走劳动者权益

为生歌唱

原标题：莫让碎片式加班偷走劳动者权益

不久前，上海市松江区人民法院审理了一起涉及碎片式加班的案件。一家公司的营运总监称，公司常在下班后组织开会，周末还会安排参加培训，让员工频繁碎片式加班却不发加班费。法院最终判决开会、培训属于加班，公司应支付加班费1.2万余元。

“这周的班就加到这里了！”不少习惯了加班的职场人，在结束一周的工作时会这样调侃。随着互联网技术的全面渗透和普遍应用，办公突破了时间与空间的界限，下班与上班的边界变得逐渐模糊。碎片式加班也愈发普遍，下班后接受公司指派任务、解决客户问询等成为不少职场人的常态。有些人就连放假回家、出门游玩，都要背着电脑随时应急。其中不少人在付出劳动之后，没能享受到应有的报酬权益。

在加班时间，劳动者付出体力与智力、创造劳动成果，理当获得相应报酬。然而，有的企业耍起了花招，千方百计或强制或诱导员工随时随地加班。一旦谈到加班费，有的企业就“变脸”，打起“太极拳”。这些企业拒不承认员工的加班行为，向员工发放加班费也就无从谈起。这种行为，相当于企业白白占有员工的劳动成果。

对于碎片式加班，劳动者维权相对困难。它没有被企业公开纳入加班范围，属于隐藏式加班。碎片式加班时间不确定、时长不固定、地点不固定，有时甚至连证人都找不到。管理人员的一个电话、一条信息，甚或一个眼神，员工就要“按需加班”了。一些企业拒不承认员工加班，就是吃准员工维权成本高。如果碎片式加班泛滥成灾，劳动者就会深受其害。

近来，不时有劳动者通过司法途径维权，将电话记录、聊天信息、打卡时间等作为加班证据。法院予以支持和认可，并判决企业依法支付加班费。这些判决结果，不仅维护了劳动者的合法权益，也给企业上了生动的法治课。有的企业认为，员工手册规定了加班审批制度，加班需要管理人员审批，有的员工加班未经过审批，遵循自愿原则，不能视为加班。这显然是一种认知误区，是站不住脚的。

企业应知法守法，不能因加班碎片化、隐形化而侵犯劳动者的权益。劳动者则应学法用法，被企业安排加班时，注意保存相关证据，必要时拿起法律武器维权。相关部门应积极普及法律常识，引导企业依法用工，更好保障劳动者的权益。（周菊）