把准职工思想脉搏

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王汉强
为了深入细致地做好职工的思想政治工作，安徽马钢集团南山矿高采车间党总支不断探索思想教育的新方法和新途径，在工作实践中总结出“思想时刻留心，冷暖经常关心，教育细致耐心，工作干得舒心”的“四心”工作法，直接切准了职工的思想脉搏，把握了职工的思想动态，从而有效地促进了车间生产经营建设的稳定发展。
思想时刻留心
近年来，该车间党总支针对职工来源点多、岗位多、综合素质参差不齐的现状，在开展思想政治工作时注重引导。各工段党支部坚持每月到各班组、机台了解职工的思想状况，建立与职工面对面谈心、交心的沟通方式，时刻留心他们在工作中或不同时期的思想变化，为及时解决他们在思想上存在的问题，提供了第一手资料。综合工段青工小刘是一个勤于动脑、善于思考的小伙子，但他认为当一名外线电工没有什么技术含量，不能发挥自己的特长。这时候，车间党总支书记夏明旭得知这一情况后，及时主动地找他谈心、交流，鼓励和引导他认真对待平凡的工作，从小处着眼，在本职岗位上搞一些小发明、小创造，充分发挥青年人的聪明才智，为企业创造效益，从而调动了青工小刘工作的积极性。
冷暖经常关心
为了稳定队伍，凝聚人心，该车间党总支部把关心职工疾苦作为思想政治工作的一个重要举措来抓，通过建立困难职工家庭档案、单亲家庭情况摸底调查等制度，开展了各类帮扶工作和送温暖活动，解决了职工的后顾之忧，把车间党政领导的关爱送到了每一个困难职工家中。今年春节期间，在该车间汽运工段患重病职工王怀帮、林常青家中，不仅有工段领导前来慰问、帮扶，车间党政领导也亲自上门把慰问金、大米、色拉油等物品一一送到他们手中，鼓励他们要勇敢地向病魔挑战，树立信心，把身体养好，早日康复，使他们感受到了集体大家庭的温暖。]
教育细致耐心
在实际工作中，每个单位可能都会有一些职工因为工作环境、奖金待遇等各种原因产生情绪，或者是因为违反规章制度受到处罚，心里不痛快。这时候，往往最需要对他们进行细致耐心的教育和帮助，与他们促膝谈心、化解矛盾，把他们思想上存在的问题消灭在萌芽状态。今年，电铲工段一名职工因为在现场戴安全帽不规范被处罚，他有点想不通。该工段党支部领导一次次地与他谈心，动之以情，晓之以理，谈安全、谈工作、谈理想，使他深刻地认识到了不戴安全帽的危害，扭转了他过去只重生产忽视安全的思想观念，帮助他解开了“疙瘩”。
工作干得舒心
随着高村采场采剥总量万吨和稳万吨原矿的生产任务下达，车间的生产、建设任务更加繁重。但由于这里劳动强度大、作业条件差、生活和工作设施还不完善，一些职工不安心工作，总想着调走，到一个环境相对舒适、工作相对轻松的岗位去。为了给职工创造良好的工作环境，该车间党政领导千方百计筹措建设资金，为各班组、机台配备了空调、取暖设施，添置了漂亮的桌椅，制作了班组建设图栏和岗位职责牌，进一步完善了各种软件台账，改善了班组软、硬件设施，逐渐稳住了队伍，留住了人心，让职工能够干得舒心。目前，该车间党总支已经将“四心”工作法，向安全、生产、管理等各个环节延伸，职工心里有了疙瘩也敢于向组织倾诉，使思想政治工作做到“有的放矢，情理交融”，在实行人性化管理的基础上，进一步调动了职工热爱岗位、奉献岗位的工作热情。

初卫平