青岛实施推进基层工会力量建设“三大工程”

张丽

中工网讯 日前，2023年山东省“十佳工会社会化工作专业人才”选树名单公布，青岛市总工会推荐的李沧区李村街道总工会社工兰娜娜榜上有名。这是青岛工会围绕市委“双招双引”工作，努力建设一支专业化高素质的工会社工人才队伍，夯实基层工会力量建设的一个缩影。

青岛市总工会高度重视基层工会力量建设，针对镇街工会有活没人干的突出问题，制定工会社会工作专业人才管理办法等规定，结合全市实际以及区市、产业工会需要，按照“定向报名、统一招录、择优录取、分级管理、使用考核”的原则，从2019年开始，两年一次公开招聘社会工作专业人才，有效缓解了基层工会工作力量薄弱难题，为工会组织打通联系服务职工“最后一公里”提供了重要人才支撑。

实施基层工会队伍建设工程，解决基层有人干事问题。镇街工会层面，落实镇街副书记兼任工会主席机制，设置专职工会副主席，形成镇街工会1名工会主席、1名专职工会副主席、N名工会社会化专业人才的“1+1+N”配置格局，镇街工会已成为基层工会建设的中坚支柱。国有企业层面，市总工会与市委组织部、市国资委联合出台《关于加强和改进国有企业工会建设的实施意见》，把“党建带工建”纳入国企党建工作责任制的重要内容，明确对协管范围内的领导班子成员由同级党组织会同上一级工会共同进行考察,落实国企工会专职工作人员按不低于企业职工人数的千分之三配备,国有、集体及其控股企业的工会主席按企业副职级配备或由企业副职兼任,专职工会副主席按不低于企业中层正职配备，国企工会队伍建设更加稳固。工会社工层面，出台管理办法，明确工会社工面向全国招聘、选聘统一签订劳动合同、福利待遇参照当地同类事业单位标准执行、专项经费补助按1：1.4配套等措施，打造“信得过、留得住、管得好、用得活”的专业化、职业化工会社工队伍。

实施素质提升工程，增强工会干部依法履职能力。制定青岛市工会组织及会员会籍会费会徽管理办法、基层工会工作指引、指南等，并下发基层。建立市、区市、镇街、企业四级工会骨干培训机制，开展网上知识答题竞赛，举办工会联合会主席、新入职社工培训班，在工会社工中开展 “我的业务我来讲”活动，组织社工参加新就业形态劳动者工作体验，以讲促学，以干促训，提升了基层工会队伍建会、建制、建家能力。

实施人才培树工程，建设高素质工会专业化人才队伍。扎实开展赴基层蹲点工作，坚持蹲点帮扶和联系基层、关爱新就业形态劳动者、工作督导、优化营商环境相结合，建立新就业形态工会联合会3个，集中推进货车司机、网约车司机和家政服务员入会1万余人，指导建设新时代区域共享职工之家3家。将工会社工队伍纳入全市工会人才培树工程，通过实施“1212规划”，即逐级制定工会社工中高级岗位晋升实施办法，中高级干事分别保持在社工总人数的20%、10%，每年选树20个市级优秀工会专业人才，创造拴心留人环境，全市常态化工会社工队伍保持在400人以上。