历时俩月，她帮受伤职工讨回5万元赔偿款

张丽

2023年5月29日，确定调解协议履行完毕后，广西南宁市总工会协调劳动关系专家工作室专家、工会仲裁庭庭长李虹缤长长舒了口气。


这桩棘手的案子，可算是解决了！


过去的两个月里，工会、法院、人社部门等通力合作，简化原有程序，压缩案件办理时间，只为将困在泥淖中的李素琴（化名）尽快拉出来。最终，经南宁市总工会案外调解，由法院出具调解书，公司应向李素琴支付补偿50000元。


独自养育着三个孩子的李素琴终于拿到了属于自己的那笔钱，也不用再慌乱地打电话给李虹缤。双方六十余天一百余通电话的记录，至此为止。


该案起源于2022年一个平凡的工作日。


7月8日，在南宁市某小区做园林绿化工作的李素琴不慎从凳子上摔了下来，以为身体无大碍的她仍坚持工作到下班时间，却不料腿越来越疼。次日，她和儿子一起回到老家横州治疗，受伤的腿经医院诊断为左膝关节前交叉韧带断裂及半月板损伤。李素琴申请公司支付其医疗费用却被拒绝。公司认为，双方从未签订劳动合同，不存在劳动关系。


原来，李素琴是通过第三方介绍才获得的该工作，与园林公司之间的劳动关系并不明确。


李素琴只好使用城乡居民医保进行治疗。为让病情属于医疗保险支付范围内，她在入院记录上陈述自己的伤情是在家中不慎摔倒所致。


出院后，李素琴立马去申请了工伤认定，并向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与园林公司2022年2月1日至7月8日存在劳动关系。同时，她还主张公司未与自己签订劳动合同，应支付其未签劳动合同双倍工资差额。经南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理，李素琴获得裁决支持。


公司不服劳动仲裁裁决，向南宁市良庆区人民法院提起诉讼。突然由原告转为被告，李素琴心中焦虑起来。2023年3月13日，她向南宁市总工会劳动人事争议调解中心申请案外调解。李虹缤接手了该案件。


经仔细阅卷，走访调查，李虹缤确认李素琴所言属实，但李素琴的入院记录却成了公司方的有力证据。


怎么办？李虹缤决定逐一协商解决。


她先向李素琴对比了过往相似案例，让她初步了解案件情况，再又分析了她的案件中所涉及的劳动法律法规，提示李素琴目前所面临的风险。一番了解后，李素琴降低了原本过高的赔偿期望值，同意将赔偿金额下调至5万元，并撤回工伤认定申请。


紧接着，李虹缤又来到公司，向其亮出了微信中第三方与公司就李素琴病假问题的聊天记录，以及李素琴的工资条等，证明二者确有劳动关系之实。同时，李虹缤还根据双方的利益平衡点，帮助公司测算与降低案件风险。公司遂接受了案件调解，同意支付李素琴5万元。


但调解成功后，是由公司方先支付补偿款还是由李素琴先撤回工伤认定申请？双方谁也不肯让步。公司担忧李素琴还会再上诉，李素琴害怕撤回申请后公司不给钱。


案子陷入胶着。


“要让程序走得快，必须要创新。”李虹缤想到一个万全之策：直接由法院出具调解书。


按常规，工会调解成功后，原告公司方应向法院办理撤诉。同时，市总工会劳动人事争议调解中心出具调解书后，根据该案非属即时结清的案情，还需置换成法院具有法律效力的调解书。一来二去，案子不仅处理得慢，也没法打消职工和企业双方的疑虑。


为让双方安心，李虹缤与法院和工伤部门沟通协商，决定待工会调解成功后，由法院以继续审理的方式直接出具调解书，再由工伤部门办理撤回工伤认定申请。这样一来，既简化了程序，又能确保职工不再上诉，还能让单位按时将赔偿款支付给职工。


双方握手言和。


2023年5月29日，李素琴兴高采烈地来到南宁市总工会法律援助中心，为其赠送了一面锦旗：优质服务，为民解忧。