探索职场与家庭的平衡点 杭州市工会女职委做了这些事

张丽

中工网讯 “引导女职工建功立业”“维护女职工合法权益”……近日，杭州市总工会第七届女职工委员会第一次会议召开。对于女职工关心的工作与家庭等问题，这场会议透露了许多关键信息。


作为女职工的“娘家人”，近年来，杭州市工会女职工委员会深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，充分运用“守好红色根脉·班前十分钟活动”等载体，组织巾帼劳模工匠进校园进企业宣讲，以实际行动为助推杭州高质量发展贡献巾帼智慧和力量。


在“建功十四五 奋进新征程”“巾帼立新功 携手迎亚运”等系列主题立功竞赛赛场上，处处可见女性身影，她们各显身手，一次次将女性的名字镌刻进榜单，一遍遍用奖杯证明“温柔而有力量”。五年来，全市获评全国五一巾帼标兵岗5个、全国五一巾帼标兵4名，全国三八红旗手1名，省巾帼文明岗2个、省巾帼建功标兵1名，26名女职工获评“浙江工匠”、39名女职工获评“杭州工匠”；创建各级女职工创新工作室15家，其中省级3家，市级12家。


平衡好工作与家庭并不是女职工个人的事。近年来，通过推出“会·有缘”交友品牌、擦亮“妈咪暖心小屋”、补助“爱心托班”等一系列实事项目，“娘家人”构筑起了女职工幸福生活的支撑体系，在全社会范围内营造出关心关爱女职工的良好氛围。


效果好不好，数据来“说话”。据统计，全市各级工会累计举办交友活动1800余场，为单身青年职工提供婚恋交友服务15万人次，各类活动辐射覆盖250余万人次；至2023年底，已建成“妈咪暖心小屋”1223家，已提质培优五星级“妈咪暖心小屋”50家，启动了“伊路同行”女职工全生命周期健康关爱行动，关心关注女职工在不同生命阶段的身心健康和全面发展；连续六年对暑期“爱心托班”进行补助，累计投入资金600余万元，鼓励扶持基层开办职工子女暑期爱心托班近3800个，举办“乐智荟”线上线下公益课300场，走访慰问新就业形态劳动者、服务亚运保障职工子女3000余名；全市签订《浙江省女职工权益保护专项集体合同》1.1万余份，覆盖女职工60.2万余人。