云南省总工会拟用3年组织10万余名一线职工疗休养

张丽

“希望大家在疗休养期间吃好喝好玩好，磨刀不误砍柴工，休息好是为了更好地工作。”云南省总工会党组书记、常务副主席王宏贴心叮嘱参加疗休养的一线职工。3月13日，云南省职工疗休养暨“暖边固防”一线职工疗休养活动启动，记者了解到，云南省总工会计划用3年时间，投入资金3亿余元，组织10万余名一线职工疗休养。


组织职工疗休养是工会服务职工的一项重点工作、品牌工作，近年来，云南省总工会相继制定出台了《云南省总工会关于开展职工疗休养活动的实施意见》、《云南省总工会职工疗休养活动管理办法》等制度，去年印发了《云南省总工会职工疗休养三年行动计划（2023—2025年）》。


“今年是三年行动计划实施的第二年，我们将组织4万余名职工分批次在省工人疗养院和省内外职工疗休养院（基地）参加示范性职工疗休养。”王宏介绍，省总本级计划组织1.2万名职工，参加包括省部级劳模、优秀技术工人、强边固防一线职工、乡村振兴驻村工作队员、重点工程一线职工、苦脏累险行业一线职工、新就业形态劳动者、乡村教师和乡村医生、州（市）教育卫生系统一线职工、援滇人员、“两新”组织专业人士及在滇港澳台籍优秀职工代表、优秀工会干部、其他一线职工共计13个项目的疗休养活动。


首批参加疗休养的280余名一线职工来自德宏州、保山市、临沧市、中铜集团。云南省工人疗养院处滇池之畔，该院党委副书记、院长王葵福表示，“我们将用劳模精神全力做好‘住温馨、餐营养、动科学、检特色、疗有效、养有方、休舒心’七盘菜，做好职工疗休养这桌席。”


据了解，云南省各级工会聚焦技术工人、劳模先进、新就业形态劳动者、一线职工等重点群体，努力将推进职工疗休养高质量发展和创造职工高品质生活结合起来，深入开展普惠性疗休养服务，让更多职工关注、参与、受惠疗休养，不断满足职工群众对美好生活的新期待。


同时，通过加强工会工作交流和职工疗休养协作，推出各地各单位互动、功能互补的疗休养产品，打造互通有无、各具特色的疗休养工作品牌，健全资源共享等疗休养协作机制，不断优化设计服务方案，不断拓展职工疗休养内涵，不断提升疗休养服务水平，为云南省广大职工提供更多选择、更好体验、更优服务。