山东济宁邹城市总工会：依托劳模和工匠创新工作室激发人才活力

张丽

近年来，为激励广大职工投身创新创效创优，山东济宁邹城市总工会不断深化劳模和工匠人才创新工作室创评工作，构建并不断完善细化工作室评定指标体系，助推劳模和工匠人才创新工作室高效运行并切实发挥辐射带动作用。

“由相关人员按评定指标对创新工作室进行百分制评价，基本入围分至少达到90分。”市总工会常务副主席赵锋介绍说。在百分制评定工作中，全市经过认真部署发动，根据基层工会的申报推荐，通过专家评审、实地考察、现场展示三个层面评定打分，公示后予以授牌。授牌后不代表“一劳永逸”。市总工会对创新工作室实行动态管理，并加强日常监督检查。在两年一次的复核工作中，发现创新创效不力、“传帮带”作用发挥不明显等行为，相关创新工作室将被摘牌。

同时，邹城市总工会从升级劳模和工匠人才创新工作室入手，发挥劳模和工匠人才在技术攻关、科技创新、培养人才和生产活动中的“领头羊”作用，让创新工作室成为高质量发展的源头活水。

截至目前，全市36家劳模和工匠人才创新工作室已培养相关人才4000余人，形成“五小”创新成果509项，转化应用创新成果30余项，产生经济效益近1000余万元。