郑州开展集体协商“集中要约”行动

张丽

中工网讯 郑州市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会、市工商联近日联合下发通知，于3月至5月开展2024年集体协商“集中要约”行动。

通知明确提出，各级协调劳动关系三方进一步引导和推动各类企业尤其是新就业形态企业树立集体协商理念、建立集体协商制度，不断拓展集体协商内容、提升集体协商质量。建立健全技术工人薪酬激励机制，鼓励企业以提高技术工人薪酬待遇为重点与职工开展集体协商，引导技术工人主动提升技能水平。

按照安排，此次行动主要包括三项内容，即：一是持续开展新就业形态集体协商。各开发区、县(市、区)要以服务为先导，搭建与新就业形态企业的沟通平台，建立协商协调机制，逐步加大集体协商力度，通过定期召开会议，就各种涉及新就业形态劳动者权益的事项开展协商，充分保障新就业形态劳动者的各项权益。二是以薪酬激励机制为抓手推进集体协商。鼓励企业根据自身实际，针对一线技术工人、高技能人才等不同岗位、不同技能等级职工，对其薪酬制度、薪酬调整水平、创新奖励、津补贴标准、福利待遇等进行协商。可指导企业单独签订技术工人薪酬激励专项集体合同，也可将技术工人薪酬待遇、创新奖励等作为工资专项集体合同的重要内容。县级以下产业集中度较高、集体协商基础扎实、条件成熟的可以开展行业薪酬激励集体协商，强化技能价值激励导向，引导技术工人走技能成才、技能报国之路。三是因企施策、分类实施集体协商。充分考虑企业的差异性和职工需求的多样化，依据企业所有制形式、规模大小、行业类别、所在区域等因素，分类确定协商内容和协议条款，提高协商的针对性和实效性。对经济效益较好的企业，重点协商职工工资与企业效益同步增长；对于经营困难、效益下滑的企业，重点协商保岗稳岗，推动企业和职工同舟共济、共克时艰。针对女职工较多和职业危害较大的企业要开展专项协商，签订女职工特殊保护或劳动安全卫生保护专项集体合同。