【每日一学】案例分析（407）——私营企业职工劳动合同无约定难休探亲假

张硕御月

   王某就职于开发区某私营企业，自从2006年进入公司从事办公室文员工作以来，一直没有回过南方的老家。2011年春节期间，该公司决定休假7天，王某向公司领导申请探亲假，希望能够多休息些日子。然而，公司人事主管竟一口拒绝了王某的探亲假请求。其表示，王某与公司所签订的劳动合同里并未约定探亲假相关内容，公司也无此先例。王某要求推迟返回的要求并无相应假期规定，所以不能给王某探亲假。归心似箭的王某对此结果表示不服，不仅因此与公司发生了冲突，而且他还准备向劳动仲裁机构申请仲裁，要求该公司给予探亲假待遇。
     律师解答：
     北京盈科(天津)律师事务所王龙律师认为：根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》的相关规定，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇，包括私营企业在内的其他用人单位的职工不在此列。也就是说，私营企业并不受《国务院关于职工探亲待遇的规定》约束，如果职工希望在工作期间有探亲假期，在与用人单位签订合同之前必须就探亲假达成特殊约定，否则劳动者无权要求享受探亲假待遇。(来源天津网)