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“心结”没解不能下井
顾述毫 刘燕
“赵晖，你先不要下井，到我办公室来一下。”7月26日，安徽淮北矿业集团公司芦岭煤矿保运二区中班班前会前排查11种隐患人时，主持会议的党支部书记顾军发现，检修班平日爱说爱笑的电工赵晖，心神不宁局促不安的样子，就立即找赵晖班长及他身边同事了解情况。经了解得知，昨天赵晖女朋友从老家过来看他，今天早上走的。“一定有‘事’儿。”顾书记思索着，就把他留了下来。
“我要赶紧下去检修啊？”到了顾书记办公室，赵晖着急地说。
“你先别忙着下井，刚才开会时，你焦虑不安，精力不集中，是不是有什么事儿？”顾书记开门见山地问道。
“没事，我能有什么事儿？我下井了。”赵晖仍苦着脸。
“还没事儿，脸都像苦瓜似的。”顾书记笑着逗他。
“唉！书记你还笑我，我都急死了，我女朋友早上6点就坐车走了，现在应该到家了，可是我打电话问，说还没到家，她手机也打不通，我担心她路上出事儿了。”赵晖唉声叹气地说。
“不要急，你先在地面等等看。”
“我要赶紧下井检修啊？”
“我先派别人去检修，你带着心事下井也是事故隐患，难道你忘了去年某单位职工带着心事下井，在下山巷道行走时因注意力不集中，结果摔成重伤的事了吗？”顾书记语重心长地说。
“叮铃铃……”两人正说着，赵晖手机响了起来。挂了电话后，赵晖满含幸福笑容地说：“谢谢书记，如果不是多等了半小时，就无法接到女友的电话，也就不知道她是因为手机没电了才没法联系的，也就会带着‘心事’下井，现在没事了，我可以下井了吗？”
“‘心结’解了当然可以下井了。”看着赵晖恢复了常态，顾书记欣慰地笑了。
笔者感言，炎炎夏季，人更容易产生烦躁心理，无论什么行业，带着“情绪”上岗都是一种隐患，因此而引发的事故也非常多，所以只有及时地发现，及时地化解职工的思想困惑、心理苦恼，疏通情绪阻塞，将人文关怀和心理疏导结合起来，密切关注职工情绪变化，主动关心职工心理健康，充分尊重职工个性特点和心理诉求，适时进行心理疏导，使其将负面情绪理智地宣泄出来，缓解工作、精神和生活的压力，让职工轻装上岗。
安徽淮北矿业芦岭煤矿保运二区的做法让人称赞，他们从职工现场作业环境出发，开出“自然释压、亲情慰藉”妙方，引导职工在工作中学会自我调节情绪，始终保持良好的精神状态，以此促进矿井安全生产。
自然释压。该区在会议室安装音响设备，并适时播放《安妮的仙境》、《美梦成真》、《雪之梦》、《英雄的黎明》等乐曲，使职工在纯净动听的旋律中自然放松心情。
亲情慰藉。这个区经常组织职工亲属进区队、进班组，开展“枕边安全风”、“亲情寄语”等活动，以亲情感化、引导、启发职工，建立起不断线的温情驿站。 |
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发表于 2011-7-27 11:55:40
发表于 2011-7-27 12:50:55
