太原市总工会让和谐的阳光温暖每一名职工

张丽

着力打造金牌调解组织，劳动关系纠纷及时得到预防和化解；组建专业化职工法律队伍“送法到基层”，为企业职工和新业态就业群体提供公益劳动保障法律法规宣传和政策指导；创新集体协商工作，在太原市家政行业推行行业集体协商……山西省太原市总工会在和谐劳动关系创建中认真履行工会协调劳动关系法定职责，充分发挥工会组织资源和优势，让和谐的阳光温暖每一名职工。
为了使基层劳动关系矛盾纠纷得以及时预防和化解，太原市总积极推动劳动争议调解组织体系建设，着力打造“金牌调解组织”，有效发挥各级劳动争议调解组织在建立和谐劳动关系中的基础作用。目前，太原市、各县（市、区）、开发区总工会建立起劳动争议调解委员会，市、县两级工会职工服务中心设立了劳动争议调解室，建立健全了劳动关系协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制，搭建起劳动关系双方沟通协调平台；同时，注重加强基层劳动争议调解队伍建设，组建起一支由162名调解工作人员、67名专职律师调解员组成，具有法院特邀调解员资质的市、县两级工会专职调解员队伍。此外，太原市总还拓展职工法律服务中心服务覆盖范围，在太原市的东南西北中设立了市总职工法律服务中心5个工作站。各站统一标准化设置调解室，指派专职律师就近参与重大劳动争议事件调解，及时有效地把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，防止了劳动争议矛盾扩大和激化。
“一对一”“点餐式”送法到基层，为企业职工、农民工群体和新业态就业群体提供公益劳动保障法律法规宣传和政策指导服务。太原市总先后与96家律师事务所和山西大学、山西师范大学两所高校合作，组建100余个“工会干部+律师志愿者”和“工会干部+高校师生志愿者”法律服务队，通过“一对一”“点餐式”等服务方式，连续4年开展“送法到基层”服务。在组织好线下活动的同时，还通过太原市总工会“智慧工会”平台设置“普法微课堂”栏目，由律师志愿者结合当前劳动关系领域面临的热点、难点问题开展在线法律学习和法律宣传，深受各企事业单位和广大职工欢迎。
在太原市总的指导和推动下，《太原市家政行业集体合同》及《工资专项集体合同》《女职工专项集体合同》签订实施，为太原市8万名家政行业从业职工率先撑起了“保护伞”，也为全市构建和谐劳动关系注入了新动能。长期以来，太原市总把推进集体协商、签订集体合同工作作为工会协调劳动关系的一项重要抓手，全力推动在全市各类企业普遍建立集体协商制度。太原市总不仅在家政行业，还深入顺丰、中通等快递企业，率先在全省新业态劳动群体中推行工资集体协商、签订集体合同。