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浙江平湖市总工会:深入一线听心声 凝心聚力筑和谐

发表于 2024-3-26 21:29:41 | 查看全部 |阅读模式

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“谢谢张主席和曾老师,感谢工会为我排忧解难。”日前,浙江平湖经济技术开发区总工会收到了顾女士亲自送来的一封感谢信。原来,在当地一家环境企业连续工作4年的她突然被企业以“岗位缩减”为由辞退,双方就赔偿条件多次协商却未达成一致意见。
顾女士向“连心舱”工会和谐劳动关系工作室反映后,当日值班的开发区工会会员代表曾育第一时间通过平湖工会“云履职”系统上报,开发区总工会专职副主席张红梅高度重视,立即带队到企业现场开展调解。最终,双方达成一致,由企业一次性支付经济补偿金3万余元,矛盾成功化解。这是平湖市总工会打造“化解、维权、帮扶、引领、服务”“五位一体”劳动争议多元化解工作品牌,多方位、多维度构建和谐劳动关系的缩影。日前,平湖市总工会获评全国和谐劳动关系创建工作先进集体。
“娘家”牵总 企业参与
凝聚和谐劳动关系合力
“劳动关系和谐程度,关乎广大职工和企业的切身利益,关乎经济社会发展和社会大局稳定。”平湖市政协副主席、总工会主席许静介绍,市总工会历来高度重视构建和谐劳动关系工作,坚持两级联动,市级层面成立创建和谐劳动关系领导小组,由自己任组长牵头推进工作,下设办公室具体负责工作落实;镇(街道)级层面,建立工作专班,由各镇(街道)党委副书记、总工会主席为主要负责人,确保将和谐劳动关系创建工作落到实处。
企业作为市场主体,也是劳动关系的主体,和谐劳动关系的创建需要企业齐心共力。平湖市总工会积极引导企业争创“劳动关系和谐企业”,广泛开展“企业关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”活动,帮助企业规范完善帮扶救助、厂务公开等制度,积极推进行业性、区域性集体协商等劳企协商机制,依法保障职工合法权益。目前,全市规上企业“双爱”活动参与率和“劳动关系和谐企业”创建率均达100%,全市共创建和谐企业1205家。
统筹资源 整合推进
探索和谐劳动关系新格局
平湖企业、商铺众多,针对这一特点,市总工会充分整合工会劳动争议调解组织、公益律师等多方资源,牵头打造和谐劳动关系创建活动载体——工会和谐劳动关系工作室,推进和谐劳动关系创建进街道社区、进商务楼宇、进项目工地,把服务“送上门”,让调处“做到家”。“小周姐”“林距离”“善之家”……近年来,平湖市总工会在结合各镇街道特点的基础上,组建了8个镇级工会和谐劳动关系工作室。
同时,平湖市总工会还联合市人民法院打造“共享法庭”服务站,通过“法院+工会”的紧密合作,切实发挥缓和矛盾、解决纠纷的作用,从源头上减少诉讼增量。
截至目前,全市工会和谐劳动关系工作室累计接待职工咨询、诉求357起,化解纠纷隐患228件,开展法律科普和调解员培训139场次,服务职工2.7万人次。
线下“坐诊” 线上赋能
构建多维度和谐劳动关系
“比起杨主席,我更希望大家叫我杨大哥。”在新仓镇,镇总工会兼职副主席杨希观是个名人。在日常工作中,他一丝不苟,认真做好每一项工会工作;在矛盾调解中,他和风细雨,动之以情、晓之以理地调处每一起纠纷。他每周都会轮流去嘉创智谷新仓远景产业园和华龙两创小微园区驻点“坐诊”、走访询问,为劳企矛盾开“心灵处方”。
在平湖,像杨希观这样兼职调解员的“娘家人”并不少。“除了各级工会干部驻点基层创建和谐劳动关系外,我们还建立了工会会员代表常任制,发动广大职工群众一起参与到和谐劳动关系的构建中来。”许静说。
线下发力,线上赋能。市总工会还发布了“云履职”应用场景,为全市工会会员代表反映诉求、高效履职提供“一站式”“全流程”服务。上线一年来,累计通过“云履职”应用提交相关提案202个,上传问题建议306条,办结率100%。
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