让青年科技人才挑大梁当主角

为生歌唱

原标题：让青年科技人才挑大梁当主角

“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”在十四届全国人大二次会议首场“部长通道”中，科学技术部部长阴和俊表示，要大胆使用年轻人，加大对年轻人的培养，让年轻人真正潜下心来搞科研，帮助他们实现梦想。

正所谓“自古英雄出少年”，在国家发展的各个领域，都不难看到众多优秀青年人才的身影。复兴号高铁设计研发团队平均年龄38岁；北斗卫星核心团队平均年龄36岁；中国天眼研发团队平均年龄仅30岁；长三甲系列火箭总体设计团队平均年龄不足30岁……国家诸多科研领域的高“青年含量”，足以证明青年科技人才蕴藏的巨大潜力。

青年时期是科研的黄金阶段，青年人才普遍有着精力充沛、思维活跃、接受能力强、潜力大的特点。研究发现，科技创造的最佳年龄集中在25—45岁之间，峰值约在37岁。这启示我们，取才之道，贵在“用人当其时，用人当其壮”，要对科技人才充分信任、大胆使用，让他们在创新创造的高峰期挑大梁、当主角。

近年来，兵团密集出台为青年科技人才松绑赋能的措施，为他们崭露头角厚植优渥土壤，营造宽松氛围。比如，围绕兵团重点产业领域开展原创、前沿、交叉科学问题研究，逐步提高重点项目青年科技人才承担比例；完善青年科技人才评价机制，对高层次领军人才、创新团队、青年拔尖人才等按照不同标准进行评价，力促青年科技人才脱颖而出；探索建立鼓励创新、宽容失败的容错免责机制，最大限度解放和激发科技人才创新的巨大潜能。一项项真招实招，为青年科技人才发挥更大作用创造了更多机遇。

必须看到，当前兵团已经进入产业结构调整和迭代升级的关键阶段，加快发展新质生产力，迫切需要大批拔尖创新人才。而现实中青年科技人才依然面临不少“成长的烦恼”：诸如职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、相关评价机制不完善、非科研负担重等。只有积极回应青年科技人才的期盼和诉求，从痛处着眼，从细处施策，才能助力更多有志青年在科研道路上成长成才、脱颖而出。

今年的政府工作报告提到“加大对青年科技人才支持力度”，此次科技部负责人强调，鼓励有条件的单位把一半以上的基本科研业务费投到35岁以下年轻人身上。此外，强调继续推进减负行动专项，将青年科技人才从报销、填表等繁杂的“非科研”事务中解放出来，在软件层面给青年科研人才更多支持。同时把青年科技人才的薪酬待遇、家庭生活、身心健康等生活问题纳入考虑范畴，彰显出对青年人才给予的关心关爱。期待兵团拿出更多有力举措，为青年人才减压蓄力，营造更加优渥的创新环境。

科学技术的竞争归根到底是人才的竞争。能否将政策红利转换为科研实力，科技人才是关键变量。要把培养青年科技人才作为长期战略性工作，进一步打破束缚青年科技人才发展进步的“条条框框”，让有抱负的年轻人能够轻装上阵，真正挑起大梁、当上主角、走上前台。而作为青年科技人才也要牢固树立追求真理、勇攀高峰的理想信念，坚守“板凳甘坐十年冷”的科研精神，在奋斗中释放青春热情、追逐青春理想，让青春在创新创造中焕发光彩!（张瑜莹）