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“曝光台”调频为“教育台”
“你未扎袖口就进行打钎子，可能会出现什么情况?”“我的衣服袖子破了，扣不上扣子。”“袖子烂了，为什么不提前补好?井口就有女工缝补工作服的。”“个人劳保用品一定要正确佩戴，着装规范也是一种自我安全保护。”这是7月下旬徐州矿务集团旗山矿掘进一区会议室内正在召开职工活动例会，该区党支部书记陈亚兵正对照墙上张贴的不规范行为“曝光台”台账，与所有与会职工一起对一周来不规范行为治理情况进行系统剖析和研究，矿长李爱民在职工席中就座。
“不搭脚手架站在钎子上进行高空作业，你的行为安全不安全?”“高度很低，只有30公分左右”“你这是抱有侥幸怕麻烦的心理，认为事情小不会出现问题，对待隐患一定要放大了去想”。“明白了。”被曝光的职工低下了头。“你的帽带子没系，怎么回事?”党支部书记陈亚兵接着向“曝光台”的下一个名字看过去，又提问另一位有不规范行为的职工。“谁说我没系，我脱帽擦汗的！”似乎还理直气壮。“如果上面有块正在掉落的矸石，它能够知道你是在擦汗吗?”“不知道。”声音小了很多。“李矿长，你看我们能不能多配几条帽带子，便于职工拆洗?”陈亚兵转向矿长的方向，“这个建议好，我们要为职工多配几条帽带子，并且做成便于拆卸的。”矿长李爱民对此举立即表示支持。
自旗山煤矿7月份集中开展不规范行为治理月以来，全矿各单位并没有将该活动停留在墙上挂挂，纸上画画，而是结合实际情况，抓好干部安全责任意识及规程措施的现场落实。该矿掘进一区注重安全过程控制、提升职工安全思想意识和操作技能，设立不规范行为“曝光台”，并通过不规范行为职工现身说法，促进职工规范行为养成。在职工活动日，他们更是将职工“曝光台”变为职工“教育台”。通过对不规范行为发生的动机、过程、结果及如何避免等进行全程回放，广大职工从中接受了教训，学习借鉴了规范操作要领。
矿长李爱民对这种职工积极参与讨论学习的互动式安全会给予了高度评价。他指出，工作中一定要牢固树立“安全唯一”理念，任何时候都不能存在侥幸、怕麻烦、投机取巧意识，需要广大干部职工齐心合力营造一个安全有序的环境。最后李矿长希望大家能够踊跃对矿上的安全管理进行监督，对工作中的不规范行为现象进行深入思考，并提出合理化建议，促进矿井的安全稳定。
短评：安全教育要“身”入
煤矿安全教育大多数还停留在“满堂灌（照本宣科）”、“一言堂（领导讲、职工听）”、“曝光台（批评得多、启发性少）”等方式上，职工受教育效果提高不大。旗山矿这种敞开心扉互动方式，令人耳目一新，值得借鉴。
领导与工人在一起开会，往往是领导讲得多，批评多，现在大家平等坐在一块，改为提问、探讨方式，职工受到尊重，与领导面对面交流就没拘束感，自然畅所欲言，靠近了心灵。一些问题的根源、想法，就会无所顾忌的讲出来，管理者听到了真话、心里话，决策就有方向，工作就有目标。俗话说，涉浅水者见鱼氅，入深海中擒蛟龙，只有身入，安全教育上存在的“短板”，才能发现，才能解决。
周玉成（工人日报特约通讯员069）胡秀华 |
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发表于 2011-7-27 14:51:53
发表于 2011-7-29 19:50:14
