细化分类和差异化考核 河南出台省管企业负责人考核新规

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《工人日报》（2024年03月29日 03版）
本报讯 （记者余嘉熙 通讯员王佳宁）近日，河南省政府国资委根据相关法律法规、国务院国资委和河南省有关制度规定，结合省管企业实际情况，制定了《〈省管企业负责人经营业绩考核办法〉补充规定》（以下简称《补充规定》），进一步突出考核导向，细化分类和差异化考核。

在原有“一企一策”设置考核指标的基础上，《补充规定》继续细化对不同功能定位企业的考核要求及重点。对加快建设世界一流企业、科技进步要求高的企业、承担培育国资特色产业链的企业、承担战略性新兴产业培育重点任务的企业、承担安全保障任务的企业“个性化”设置考核指标，推动企业更好履行责任使命。加强公益性业务分类核算结果应用，企业因开展公益性业务影响经营业绩的，予以实事求是考虑，让企业发展惠及更多群众。

为充分发挥业绩考核“指挥棒”作用，《补充规定》进一步优化考核指标体系。在年度考核指标方面，对科技进步要求高的企业，实施科技创新专项考核，引导企业不断提高科技自立自强，发展新质生产力。对科技创新、发展战略性新兴产业、承担国家安全保障任务较重的企业，年度考核指标基准值可在上年度完成值基础上适当下浮，推动企业优先完成专项任务。探索将上市公司市值管理纳入考核指标，引导企业更加重视控股上市公司内在价值和市场表现。