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以人为本：班组建设的基石
重庆能源集团逢春煤矿 黄强
“我们要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，更加注重以人为本。”胡锦涛总书记在今年的“七一”讲话中把“更加以人为本”放在了更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重改革开放，更加注重保障和改善民生四件大事的首位，深刻阐明了这样一个观点：科学发展就是要坚持以人为本为核心。
何为“以人为本”，《博弈圣经》上说，“以人为本，就是用人类的情感彰显和善、友爱和人性，共同建立我们自己的和谐社会。”中国历史上的以人为本思想，主要是强调人的价值贵于物的价值：《论语》记载，马棚失火，孔子问伤人了吗？孔子把人的生命价值做为最大的利益进行追问，正是说明这一观点。随着社会的进步，以人为本的范围也在不断延伸和扩展，但是，不管社会怎样变化，与人为本彰显人性为中心是不变的，所以，对于企业来说，只有做到以人为本，才能夯实班组根基，壮大和发展企业。
要做到以人为本，首先就要尊重员工。美国《幸福》杂志发表了人们最愿意在其中工作的100家美国公司名单中有这样的一项调查，员工之所以愿意在这100家公司工作有以下原因：一是员工能够获得平等的尊重；二是企业能支持员工干挑战性的工作；三是员工只要努力工作就能得到丰厚的报酬。所以，要做到以人为本，就要从尊重员工的权益出发，要尊重员工的生活习惯，不要干扰他们的生活空间；要尊重他们的个人爱好，要发掘他们的特长，使他们的聪明才智得以发挥；要尊重他们的劳动成果，员工在工作上有突出贡献时，要及时给予表扬，激发他们的工作活力。
要做到以人为本，其次是要关心职工。要保障员工的身心安全，班组员工战斗在企业的一线，他们处在安全生产的前沿，所以，要积极的给员工创造一个安全、舒心的工作环境，他们才能安全心、放心、全身心的投入到工作中；要维护员工的健康权益，要把维护班组员工的职业健康，作为职业病防治工作的重点，能从源头防治的，要坚决采取措施防治，需要治疗的要及时让他们去治疗；要关心员工的成长成才，发现员工在工作上遇到困难时，要主动的去帮助他们解决问题，要给员工创造提升技术和能力的机会，使他们尽快的在工作上独挡一面；在企业做大做强的同时，要想方设法的为他们涨工资，使他们尽快的分享企业的“蛋糕。”
要做到以人为本，还要形成以人为本的的环境。要建立良好的人际关系，一个良好的人际关系就是企业的润滑剂，能营造一个和谐、友善、愉悦的企业氛围，能使班组员工在欢畅、快乐、友好的心境中工作和合作，还能提高班组的工作效率，同时还要促进人们的文明素养，提升个人品质。
以人为本，是企业科学发展观的核心，是尊重、关心、理解班组员工的全面需求，是促进企业全面发展的根本出发点。 |
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发表于 2011-7-27 22:30:29
发表于 2011-7-28 00:55:37
