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“问我为啥喜欢搞点小改小革？而且不要报酬，不讲条件？”7月26日下午，兖矿集团兴隆庄矿综掘二队维修班员工逯兆军面对笔者的疑问，把笔者的问话重复一遍后，嘿嘿一乐，“这还不简单，是区队和班组的尊重，让我体会到自身的价值，这比奖励我多少钱更有意义。”
现在被班组员工们称为“创新达人”的逯兆军，5年前开始尝试着在工作中改造点什么的时候，惹来大家的一片冷嘲热讽，什么“出风头啦”、“爱表现啦”、“想讨好领导啦”等说法一股脑地砸向他，使他只好压抑住自己创新的念头，没想到区队及时发现了这一苗头，不仅狠狠尅了一顿那些说风凉话的人，而且还在区队四个班组开展了创新比赛，设立了创新奖，并把创新成果及时向矿上申请实名认证。受到鼓舞的逯兆军一发不可收拾，从而拥有了“逯兆军右旋汽腿式凿岩机改进法”、“逯兆军浮桶自动排水法”等多项实名认证成果，被矿上多次评为创新能手。
他记忆最深的是一次对皮带堆煤保护的改造，自己由于一直没找到解决的方法，上班有时都出现精力不集中和走神现象。班长周忠厚看在眼里，便跟组员们一商量，做出了一个让逯兆军吃惊的决定，为了保证逯兆军的人身安全，也为了给他提供充足的研究时间，准许他放假一星期，但不准闲着，要集中精力改造堆煤保护。兴奋的逯兆军一头扎进了对堆煤保护的设计改造中。
该矿井下皮带“六大保护”之一的堆煤保护，每套均价在1800元，但使用寿命较短，一般最长两个月，有时甚至一周要更换一次，大大增加了矿井的生产成本。逯兆军是看在眼里，疼在心上。他利用这次班里提供的一周时间，每天对更换下来的堆煤保护装置进行拆拆卸卸，直到对每一个零部件都熟稔在心。问题在他的反复检测和实验下，最终浮出水面，原来导致堆煤保护失灵的是里面的一个小小的万向水银开关。故障点虽然找到了，不过问题又随之出现，别看万向水银开关小，但周边市场根本买不到，要想向厂家索要，需要支付跟原件相同的价格。逯兆军不甘心，他抱着到网上淘一淘的想法，结果让他喜出望外，每套竟然只需要0.8元，试用后一举成功。逯兆军并没有为此沾沾自喜，为了提高堆煤保护的可靠性，他尝试将原来的一组开关改为两组并联使用，通过试用，堆煤保护的使用寿命较原来提高了4倍，可为矿节约30余万元。
笔者感言：从逯兆军身上我们看到，以人为本并不复杂，有时候简单到只是两个字“尊重”，尊重能够焕发能量！但真正做到尊重每一个员工，企业和班组接下来还有很多工作要做。（崔伟 刘宝彦） |
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发表于 2011-7-27 23:02:00
发表于 2011-7-28 12:42:05
