马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
以人为本是班组活力的源泉
山东省交通工业集团总公司 孙建文
胡锦涛总书记在七一讲话中指出，“来自人民、植根人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。”这是我们党革命与执政经验的总结，更是引领企业班组向着健康方向快速发展的保证。
回顾企业班组跟随党的脚步走过的光辉历程，我们不难发现这样一个规律，班组已从以物为中心的管理，逐步转向以人为中心的管理；从把人视为企业的负担到现在成为企业最宝贵的资源，成为企业间争夺的目标；从更多地追求利润到把对职工的回馈和对幸福感的追求放到更加重要的地位，巨变的背后，其实是发展理念的改变，是人本理念在生产经营中的强化与落实。既顺应了世界企业发展的潮流，又回归到企业发展的本义。面对科技与信息的竞争，面对发展中的阶段性矛盾，面对我们发展的根本目标，以人为本的理念还需要在班组坚持不懈地贯彻落实，使之成为每个班组的自觉追求和每个人的行为准则。
以人为本理念应该贯穿到企业管理的全过程。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，树立人人都可成才的观念，给各种人才以成长的空间。要放开眼光选拔人才，不求全责备，把那些扎根艰苦岗位，具有丰富理论知识和实践经验的职工选拔到班组领导岗位。要多种途径培养人才，给职工学习的机会、成长的空间、锻炼的平台。要“尊重人民主体地位，尊重人民首创精神”，就要把管理和创新的主动权放给职工，为职工创造参与管理和创新的途径，建立激励机制，营造自由创造、各显其能的氛围。让职工在参与企业管理、民主管理和创新的过程中贡献智慧，凝聚力量，创造业绩。
以人为本理念应该以保障职工的健康、安全与生活为基础，坚持科学发展，和谐发展。相比企业物质技术的进步，企业对职工健康、安全的关注还有一定距离。许多情况下，职工的健康被剥夺，安全问题和休息权让位于企业利润。在社会、企业以及个人因素的交合下，一部分职工的生活还缺少稳定可靠的保障，特别面临着就医难、教育难、住房难等一些靠个人努力还很难解决的问题，这些都需要社会和企业在以人为本理念的指导下，逐步得到解决。
以人为本理念应该落实到管理方法、管理方式的转变上，变“令”为“问”，“问政”、“问需”、“问计”，积极吸纳职工意见，解决职工工作与生活上的困难，维护职工的各项权益。充分激发起职工的积极性。
基层班组是企业的细胞，以人为本是班组细胞活力的源泉。只有激活班组，企业才有活力，只有依靠职工，企业发展才有坚强的柱石。 | 
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2011-7-27 23:56:18
发表于 2011-7-28 00:00:29
