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佳木斯市郊区:激活“人才引擎”赋能基层治理提质增效

发表于 2024-4-8 09:51:50 | 查看全部 |阅读模式

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央广网哈尔滨4月3日消息(记者 马俊玮 通讯员 金月乔)黑龙江省佳木斯市郊区积极在源头储备、教育培养、从严管理、选拔任用上靶向发力,为实现基层高效能治理、高水平服务提供有力的人才支撑。

开阔视野“选”人才,拓源扩容“强储备”。全面摸排基层一线用人需求和空缺岗位,打破地域、身份、职业界限,科学设定招考标准,严格规范招考程序,切实把素质佳、能力强、服务意识高的人才选出来;通过“助力乡村振兴万人计划”,招聘到村(社区)任职大学生166人,共为942个网格配齐配强专兼职网格员2094人,充分发挥基层治理人才的主力军作用,在畅通基层治理“微循环”、为群众办实事解难题等方面凝聚攻坚破难合力。

精准滴灌“育”人才,夯基补短“培沃土”。发挥“网格学校”的关键优势,打造一站式基层治理人才孵化基地。探索一贯式成长就业培养模式,为高效基层治理输送专业人才;广泛征集专兼职网格员、村(社区)两委委员等群体在能力建设、社区服务、公共安全等领域培训需求,编纂10万字培训教材;聘请省市基层治理领域专家学者、实务部门专业人才及基层经验丰富的社区党组织书记和优秀网格员现场授课,灵活运用情景模拟、案例教学等方式,共培训60余期,培训12000余人次,着力锻造一批懂治理、能治理、善治理的“高能”人才队伍。

人岗相适“用”人才,惟实励新“搭舞台”。紧盯末梢发力,持续释放人岗相适“乘数效应”,全力打造基层治理人才担当作为、以智提质的好生态;创新建立“网格+云法庭”矛盾纠纷化解工作体系,为人才凝聚合力发挥作用搭建平台,政法委员、司法所长、综治中心主任、村(居)民委员会成员等配合联系法官开展诉前调解,累计接受法律咨询266次,成功化解矛盾纠纷733件,实现联动化解矛盾不出网格,让群众尽享“家门口”的便利。

正向激励“奖”人才,鼓足干劲“添动能”。坚持把管理考核做在平时,由乡镇街道作为评定主体,组织村(社区)对各类网格员服务群众情况进行考核评价;突出实干实绩导向,推荐评选市级明星网格员46人;进一步破除基层治理人才成长的“天花板”,择优选用150名专职网格员担任居委会委员,通过招考程序将8人纳入街道、乡镇事业编制,持续激发基层治理人才干事创业内生动力。
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