[正方]高温“当道” 企业“降温”有责

胡云峰

高温“当道” 企业“降温”有责

   

    2011年的“桑拿”天如约而至，企业职工坚守岗位，挥汗如雨、忘我工作，全国却仍有超过半数的企业职工不能享受高温津贴，这不能不叫人为企业职工们叫声屈！职工对企业讲奉献，企业也要对职工负责任。多发，职工会由衷的为企业叫好，少发，职工也会理解企业的苦衷，关键是发不发，关键是企业能不能以这种方式表达对职工的关爱。针对企业做出的不愿发放高温津贴的无知行为，抓紧立法，是规范企业“降温”责任的最佳途径。

   有些企业，将关爱职工挂在嘴边，大会小会吹嘘要为职工办实事、解决实际困难，而一旦到该采取行动，该动用资金解决问题的时候，却暗地里算起了工资账、成本账，变得三缄其口起来。更有甚者，买些西瓜、矿泉水应付职工，拍几张照片，大肆宣传，既“经济”又“实惠”，在各级报纸上很是风光了一把，面对这些在高温面前的“作秀”行为，职工是既好笑又无奈。当然，也不排除，有些企业属于微利企业，发放高温津贴存在不小的压力，但这绝对不是逃避责任的理由，效益好多发，效益不好少发，将企业的难处讲给职工听，哪怕只是象征性的发放一点，职工也会感受到“清凉”，从而更加坚定地和企业站在一起，心系企业，与企业同荣辱、共进退！

   为“降温”责任立法，关乎企业和职工的利益，含糊不得。既要考虑地域、行业的整体情况，又要兼顾企业的个别情况，要深入调研，多听取职工的意见，制定出的标准、法规，既要划定在不增加超出企业支出能力的范围之内，又要考虑职工的降温成本和需求，并要根据经济发展水平，适时对降温津贴的标准做出调整，以满足职工日益增加的降温成本需要。另外，法规出台后，为保证执行到位，要建立跟踪约束机制，对未执行或执行不到位的企业要给予必要的处罚，只有让这些不负责任的企业“心疼”，他们才会“心疼”职工！

   高温“当道”，企业“降温”责任不容回避，明智的企业已积极采取行动，赢得职工人心，那些不愿意“掏腰包”的企业应该以人为本、迎头赶上了，否则，一旦立法，“被发放”的滋味不好受，职工拿到津贴和企业仍然隔着心，何苦！

wxpzp

立法。可以加大企业的违法成本，促使企业按规定给职工发放高温补贴。

连续风格

为“降温”责任立法，关乎企业和职工的利益，含糊不得。

胡云峰

王老师高见。立法后，对那些不认真执行的企业，严格进行处罚，务必保证法规的严肃性，很有必要。

胡云峰

谢谢连续风格老师的支持。

baihuahe

让这些不负责任的企业“心疼”，他们才会“心疼”职工！

胡云峰

谢谢baihuahe老师，对不愿意承担责任的企业必须采取手段。