[正方]用制度为劳动者享受高温权利保驾护航

陶坤

用制度为劳动者享受高温权利保驾护航

文/陶坤

夏季高温天气来临，劳动者长时间在高温下作业，难度和强度比平时更是高出一倍。能否拿到高温津贴，享受到相应的权利呢？这是劳动者关注的现实问题。但是没有法律制度的规范、约束和保障，劳动者对行使高温权利只能是望而兴叹。

在许多人的意识中，享受高温权利是用人单位的福利，是由单位的效益和领导的价值观决定的。而劳动者始终处于被动的局面，对享受高温权利处于弱势的地位，对于津贴的发放和津贴的多少从来不敢有任何异议。因此制定相应的制度已经刻不容缓了。有了相应的制度，劳动者才能够挺直腰杆，争取自己的享受高温的权利。

虽说卫生部等四部门在2007年7月就曾联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位应当向劳动者支付高温津贴。但由于缺乏处罚细则，通知精神并没有得到切实执行。

按规定，高温津贴在每年6月至10月发放，在企业成本费列支，不得计入最低工资。用人单位对劳动者给予高温关怀，支付高温津贴，是天经地义的事情。好多地方都出台了保护劳动者高温权利，发放高温津贴的规定。这些规定都体现了对劳动者高温权利的重视。但是，高温津贴发放情况并不理想。调查显示，多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴，但一些中小型私企没有发放高温津贴。高温津贴差距很大，每月从数十元到上千元不等。受高温伤害较少的空调房工作群体，可享受优厚高温津贴；而受高温伤害较大的露天作业者，获得的补贴反而很少或根本没有。

用人单位永远是追逐利润的，在利润的驱使下理所当然的对属于“福利”性质的劳动者高温权利“睁一只眼闭一只眼”，因此，劳动者的高温权利不能够寄希望于用人单位领导的人性关怀，而应该由国家或地方出台相应的制度，用制度为劳动者享受高温权利保驾护航。

制度出台了，劳动者争取权利才能有法可依，相应处罚制度建立了，用人单位才会有法必依，执法必严，制度的管理部门才能违法必究。只有相应的一连串的制度保障，才能够让劳动者真正享受到高温权利。

ljtao

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用制度为劳动者享受高温权利保驾护航   

baihuahe

高温面前，普通劳动者是弱势群体，制度是前提！！！