用高端平台留住塔尖人才

为生歌唱

原标题：用高端平台留住塔尖人才

3月15日，“河南省人民医院”微信公众号发布了一则消息，河南省立眼科医院聘任国际眼科科学院院士王宁利为医院院长。医院聘院长，一则旧闻有什么稀奇？王宁利还有一个关键身份：他是重建后的河南省医学科学院首任院长。

4月15日，河南省医学科学院、河南省中医药科学院举行“聚焦成果转化发展新质生产力”第三批成果转化发布会。王宁利团队与5家国内头部眼科生物医药公司签约，推动临床用药、手术耗材、医疗器械等11项眼科系列成果转化落地，一个团队带动大眼科集群布局河南。

重建省医学科学院，事关现代化河南建设。而破题的关键在于人，尤其是“塔尖人才”。河南是人口大省，但还不是医疗强省，虽然在2021年实现了医学领域本土院士“零”的突破，但面对庞大的医疗需求，目前仍有很大发展空间。

医学研究存在“塔尖效应”，没有“塔尖平台”，就留不住“塔尖人才”，这不仅不利于医疗队伍建设，更会制约全省医疗水平提升，长此以往，本地大医院仍是人满为患，病人碰上疑难杂症还会去北上广等地看病。

要破题，怎么办？强平台。放眼全国，成熟的医学科学院，无不是专家济济。对河南而言，无论培育还是引进医学人才都要有载体，重建省医学科学院，一个重要目的就是要为河南培养更多顶尖专家，4月15日的发布会也指向了这个根本问题。

发布会提到，落实“1+20”一揽子政策，引聚一流领军、优秀青年、急需紧缺、医疗卫生领军、医工交叉五类人才；引进人才的方式包括：个别引进、集中引进、双聘引进；人才使用上，省医学科学院自主开展院内人才评定，畅通人才职称评聘“绿色通道”；激励机制方面，赋予科研经费使用更大自主权、探索职务科技成果产权制度改革、鼓励专业化技术转移机构发挥作用、扩大横向项目经费使用自主权……条条举措，字里行间都是河南对医学塔尖人才的求贤若渴。

这背后算的是一笔大账。舍得珍珠换玛瑙，对人才的投入产生的是“引进一个高端人才、带来一个创业团队、培育一个新兴产业、打造一个创新集群”的链式效应，阎锡蕴团队、王宁利团队都是鲜活的案例。

为1亿人的健康“兜底”，支撑医疗的不仅是医生，还要有基因治疗、细胞治疗、生物仿制药等前沿科技，这些造福于民的技术也需要创新的土壤培育。

对于通过“1+20”一揽子政策吸引高精尖人才的河南来说，要与人才实现双向奔赴，必然要营造一个与人才共同成长的广阔空间。省医学科学院与中原医学科学城融合发展，形成“一院一城一产业集群”创新格局，给了人才工作的舞台、发展的平台、可靠的“后台”。

中原医学科学城必将“医”鸣惊人。（于晴）