(正方）面对酷暑我们该拿什么“拯救我的爱人” 陶坤

陶坤

                             面对酷暑我们该拿什么“拯救我的爱人”

夏季高温天气来临，劳动者长时间在高温下作业，难度和强度比平时更是高出一倍。在恶劣的环境下工作，劳动者能否拿到高温津贴，享受到相应的权利呢？

卫生部等四部门在2007年7月就曾联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。许多地方也出台了保护劳动者高温权利，发放高温津贴的规定。湖北省总工会发出通知，从2008年7月1日起，企业或单位应支付劳动者高温补贴，标准为每人每天8元，以实际高温天数计算，在企业成本费列支，不得计入最低工资。这些规定都体现了对劳动者高温权利的重视。但是，高温津贴发放情况并不理想。

据调查，多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴，但一些中小型私企没有发放高温津贴，并且高温津贴差距很大，每月从数十元到上千元不等。受高温伤害较少的空调房工作群体，可享受优厚高温津贴；而受高温伤害较大的露天作业者，获得的补贴反而很少或根本没有。当劳动者被问到企业或单位没有发放高温费的情况下，是否会去争取，大部分人选择了不会，这里面根本原因除去目前用工单位是处在一个强势的地位外，和我省高温费标准目前还只是个通知不无关系。由于缺乏处罚细则，通知精神无法得到切实执行。

在许多人的意识中，享受高温权利是用人单位的福利，是由单位的效益和领导的价值观决定的。而劳动者始终处于被动的局面，对享受高温权利处于弱势的地位，对于津贴的发放和津贴的多少从来不敢有任何异议。本来用人单位对劳动者给予高温关怀，支付高温津贴，是天经地义的事情。但是用人单位永远是追逐利润的，在利润的驱使下理所当然的对属于“福利”性质的劳动者高温权利“睁一只眼闭一只眼”。

因此，劳动者的高温权利不能够寄希望于用人单位领导的人性关怀，而应该由国家或地方出台相应的制度，用制度为劳动者享受高温权利保驾护航。制定相应制度已经刻不容缓了。有了相应的制度，劳动者才能够挺直腰杆，争取自己的享受高温的权利。在制定保障劳动者高温权利的制度同时，也应该制定相应的处罚制度，让用人单位主动的实施政策，而不是处于弱势的劳动者一点一滴的去争取。同时，相关的劳动者保障部门，也可以依靠这些制度，对用人单位进行监督和考察，全方位的保障劳动者的高温权利。

制度出台了，劳动者争取权利才能有法可依，相应处罚制度建立了，用人单位才会有法必依，执法必严，制度的保障部门才能违法必究。

只有全方位的制度保障，才能为劳动者享受高温权利保驾护航。
                                      陶坤