[正方]以人为本惩“三违” 切莫“上有政策，下有对策”

初卫平

【正方】以人为本惩“三违” 切莫“上有政策，下有对策”



    进入七月份，我国连续发生了数起重大事故，这给我们安全生产敲响了警钟。其实，为了切实保证企业安全生产，企业均制定了较为完善的安全管理制度，切实做到了安全生产要以人为本。但据笔者了解到，一些职工在实际工作中，却存在着严惩“三违”“上有政策，下有对策”的不良倾向，导致“三违”现象屡禁不止，极大地影响了企业安全生产。导致安全事故的发生。

    “三违”现象的发生，是由于职工常年从事一种工作，其熟练的操作程度，让他们感觉日常工作不会出现故障和隐患，认为只要平时稍微注意，就不会出现安全事故。尽管企业安全负责人喊破了喉咙，但一些职工并不买账。个别职工错误地认为，自己都已经在本职岗位上工作了几十年了，早就熟悉安全操作规程了，没必要整天让安全束缚了自己的手脚，繁重的劳动让职工内心对“三违”现象产生了抵触感，所以，“上有政策，下有对策”就成了职工的惯性思维，成了安全生产的“绊脚石”。

　　   培养良好的安全操作意识并非易事，它是一种长期以来形成的良好习惯，是长期努力、不断积累、自我加压的过程。作为企业干部职工来说，能否营造以人为本的氛围，打造良好的安全生产环境，坚决杜绝违章指挥呢？一句话，要把职工利益和生命放在首位，就必须带头严惩“三违”，这和以人为本严惩“三违”有着直接的关系。

     在以人为本的前提下，我们要坚决拒绝“三违”的陋习，尚需要坚持不懈地强化职工的责任意识，让职工意识到一时疏忽大意或者不当操作，就会给企业和职工本人带来巨大损失和阴影，让“三违”成为过街老鼠，人人喊打，从而在企业形成良好的安全氛围。同时，企业要组织职工多观看违反“三违”安全案例，教育职工“三违”是安全的大忌，触犯了“三违”，就等于触犯了安全“高压线”。要切实让职工认识到，“三违”可不管你有多少年工龄，也不论你技术水平有多高，它是我们企业良性循环的标志。

      我们日常经常喊安全重于泰山，但是我们经常和职工同吃同住同劳动了吗？真正做到了以人为本了吗？真正知道困惑职工的安全因素是什么吗？这就需要我们切实转变思想观念，不能只在口头上说说，会议上喊喊，而是要带领职工奋战在生产一线，把职工对安全的看法和建议分解和消化，通过细致入微的方式，使职工真正了解违反了“三违”，是对企业和家人的极端不负责任，明确“三违”对自己、家庭和企业的巨大危害，是以人为本最直接的体现。

     要想切实改变“三违”“上有政策，下有对策”的不良倾向，做到以人为本。笔者认为，企业还必须不断加强制度约束，通过签订责任书固定下来，层层传递压力，谁敢违反“三违”，就需动用严厉的处罚措施。以人为本要建立在职工自觉遵守安全操作上，建立在职工安全生产上，如果不能做到安全生产，这样“假惺惺”的与人为本却让职工感到厌烦。

   需要强调的是，广大职工要时刻不忘安全操作规章制度，企业要不断强化职工责任心和压力感，严格要求职工严格要求自己，自觉遵守规章制度和操作制度，并辅之以和风细雨的思想政治教育，通过和职工谈心、唠家常等人性化方式，持续增强职工的安全意识，只有这样，职工在安全生产中才不会出现“上有政策，下有对策”的倾向，才不会将安全生产只落在口头上，才能从意识形态上把安全生产放在首位，从而从源头上杜绝“三违“现象的发生，才能使以人为本落实到实处。

                                                                                                                 初卫平   

连续风格

反三违需要坚决！

初卫平

谢谢老师的支持。

wang36961024

“上有政策，下有对责”写得好

初卫平

感谢老师的支持，谢谢您

初卫平

期待老师多提批评意见，多谢老师了

初卫平

再次修改，烦老师多提宝贵意见。

caijinbu5566

惩治“三违”是好事，但是现在抓“三违”已经变了味！

初卫平

感谢老师的大力支持。谢谢您

baihuahe

三违不反，事故难免。初老师的文章写得好！！！！