（正方）鼓励的力量

辛儿

      笔者认为，对于还不能胜任本职工作的职工，积极主动去承担更多的工作，要给予更多的鼓励。理由是，既然自己积极主动去承担更多的工作，就有完全胜任工作的信心。事件中小李除干自己的本岗工作外，还主动承担了宣传报道工作。尽管在一段时间后由于本岗工作做不完，导致既没干好本岗工作，也没干好宣传工作。做为当事人的小李，两份工作都没干好，他比谁都着急，这个时候领导给予足够的鼓励，对他是一种莫大的激励。相反，领导给予严厉的批评，雪上加霜，所有的积极性都对瞬间吞噬。
      在我们车间有这样两位员工李某某和乔某某，他们俩同一所院校毕业，同时参加工作，俩人的起跑线是完全相同的，但他们的前途却截然不同。导致这样的结局是什么呢？当然有人会想，肯定是两人的工作能力不同。其实工作能力只是一小部分，绝大部分取决于师傅。李某某，他的师傅为人诚恳、乐观向上、生活的阴霾从来都影响不到他的好情绪。情绪稳定，说话自然随和。尽管李某某有诸多工作失误，但师傅从来没有一句责骂或批评，总是给予足够多的鼓励。年轻人总是眼高手低，李某某对自己本岗工作都没有完全胜任，还总干其他岗位的工作，结果两头都没干好，还影响了车间生产进度。车间领导找到李某某的师傅，希望师傅对李某某进行批评教育。在所有人认为李某某肯定会受到师傅的严厉批评，但师傅却很平静地告诉他，“年轻人多学点东西没坏处，技多不压身吗，以后想多学东西找我帮忙，我帮你完成本岗工作。”李某某本来是准备好挨批评的，听到师傅的话，他傻眼了。自己的贪心给师傅带来了麻烦，得到的却是师傅的认可和鼓励，顿时自信心十足，身后有了一股无形的力量，推着他一路向前。有了师傅的鼓励，李某某的工作热情高涨，在很短的时间内他就能独立完成本岗工作，并能利用空余时间学习其他岗位的技能。在一次技能大赛中，李某某获得了一等奖的荣誉称号。由于他懂技术，自然在聘用技能型人才时优先聘用，在技能方面他一路向前，前途一片光明。
      相反，乔某某就没那么幸运了，他师傅的技能和李某某师傅的技能相当，唯一的不同是，乔某某的师傅性格有很大的缺陷，可以说阴晴不定，说不准什么时候就开始骂骂咧咧。尽管乔某某在工作中小心谨慎，但毕竟是新人，出错是在所难免的，只要有一点点错误都会遭到师傅的一顿臭骂，导致乔某某每天都紧绷一根弦，生怕惹到师傅。在紧张的氛围中工作，能学会本岗工作就不错了，哪敢再干其它岗位的工作，哪敢在工作中有什么创新，规规矩矩干完本岗工作，不出差错就万事大吉了。几年时间下来，乔某某的工作就是每天安安分分完成自己的本岗工作，工作没有一点儿起色。
      当李某某和乔某某相遇时，他俩再也不是当初一起来到车间的俩个毛头小伙了，一个是车间的精英，一个只是普通员工。虽然每个人的工作和生活方式不同，但我们不得不承认，鼓励和批评带来的效果完全不同。鼓励是一种向上的力量，能助力人成长。批评是一种无形的阻力，让人止步不前。