[中立]处理“三违”人员不能仅靠行政手段

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处理“三违”人员不能仅靠行政手段

随着各级单位和部门对安全工作的高度重视，安全违章成本也越来越高，就企业而言，有些单位安全违章重罚没商量的现象也很司空见惯，不仅如此，对安全违章造成的事故后果，其安全处罚力度相当之大，安全违章范围波及的也相当之广。比如，一次没戴安全帽，或是高空作业没系安全带，不仅要罚款，而且还要上曝光台。让“三违”人员在既丢面子又丢票子的同时，还要长记性。当然，对于那些玩忽职守、视人民群众生命为儿戏的人，已经造成重特大事故人，其要为自己的行为付出相应的代价。
不可否认，在处理“三违”人员的同时适当给予一定的经济处罚，或是行政处罚也是可以的，但也要讲究一个“度”，因为处罚并不是目的，处罚是为了更好地强化安全，完善制度。安全界有个“海恩法则”：航空领域每一起严重事故背后，都会有1000个事故隐患。这说明事故的发生是量的积累的结果，更说明再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人身素质、责任心与职业操守。因此说，与其我们在严惩“三违”现象的同时，不如多思考一下怎样把人的安全意识和职业操守进一步提升，多在人的身上下下功夫，不能在人的思想和精神上制造安全隐患。
这些年，随着社会文明程度的不断提高，人们对平等、尊重、友爱、互助有了更进一步理解，构建社会主义和谐社会也是人们的共同愿望。所以在抓安全工作的同时，我们应当把人的“精神安全”贯穿到企业的安全全过程。“精神安全”主要指心理健康，一项调研表明，近九成职工感觉工作压力大，相当一部分企业员工患有心理疾病，诱发原因包括工作时间长、劳动强度大、岗位不稳定、收入低、竞争激烈等，这说明“精神安全”已成为安全生产管理不可回避的重要内容，精神不安全不仅会引发生产事故，更易诱发个人走向极端。
因此，笔者认为，“精神安全”是人和物的安全枢纽，是做好安全工作的前提和保证，没有人的情绪稳定、精力集中、责任心强，就没有根本性的安全保证。从某种程度上讲“精神安全”又是靠安全文化来保证的，一个企业如果没有良好的安全文化氛围，那么这个企业的安全工作就很难抓实抓牢。
我们常说，“短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化，”一个良好的安全文化可以确保一个长期的安全稳定。安全文化对于社会大众和企业职工来说，是一种思想理念、思维定势、习惯方式、科学方法、共同意识、自觉行动、自然行为、常态现象、价值追求；对于政府和企业领导者说，是一种理想目标、崇尚使命、指挥要素、行为操守。
由此可见，在当前安全事故频繁的状况下，我们更需要冷静思考一下抓安全工作的方式方法，而不是盲目的“以罚代管”。俗话说：“掌握方法不用忙，不懂方法忙断肠。”我想只要多在人的思想上多下点功夫，多做些以人为本的工作，把功夫下在平时，那么我们的安全工作就一定取得显著成效。

连续风格

“掌握方法不用忙，不懂方法忙断肠。”

baihuahe

精神安全，老师的角度新颖，道理讲得 透彻！