金川集团：弘扬“三种精神”助“工”变“匠”

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（记者　苏剑博　通讯员　刘雪峰）近日，金川集团“讲劳模故事展工匠风采”劳模事迹宣讲团走进金川集团工程建设有限公司开展宣讲，通过典型人物事迹，奏响“劳动光荣创造伟大”的时代强音，激励广大职工立足本职岗位，发挥主人翁精神，为高质量发展再立新功。100余名职工代表聆听宣讲。

四位集团劳动模范、工匠用生动的语言、质朴的情感和鲜活的事例讲述自己在岗位上不断成长进步的历程。他们在岗位上展现出的艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的精神深深感染了在场的职工代表，现场掌声迭起。

大家纷纷表示，近距离接触劳模工匠，聆听他们的感人事迹，让自己立足本职创新创效的决心和信心更加充沛，在今后的工作中要积极对标先进典型，汲取榜样的精神力量，为公司高质量发展贡献智慧和力量。

一直以来，金川集团坚持把弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神作为公司上下干事创业的价值支撑，把团结引领产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走作为一项重要政治责任，大力实施“双培养—输送”工程，努力把优秀职工培养成党员，把党员培养成劳模工匠，把党员骨干输送到重要、关键岗位锻炼，确保实现集团班班有党员、党员是生产骨干。

同时，为鼓励全员创新，金川集团公司还在技能人才评价体系和培养机制上下功夫，完善以技能价值为导向的薪酬分配体系和技能人才激励机制，并建立了科技投入稳定增长机制，确保每年科技活动投入经费稳定增加，每年用于科技进步奖、专利奖、职工技术创新奖等奖励金额超过1000万元，最大程度激发了职工创新创效的热情。

为不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感，金川集团出台了一系列措施保障好产业工人各类权益。通过全面落实职工代表列席总经理办公会、安委会、环委会等产业工人参与企业治理；增加安全生产费用投入，改善职工安全作业环境，提高本质化安全保障能力；提升职工食堂建设水平，为困难职工家庭发放慰问金、“百万保障”补充医疗保险，“金秋助学”……

让劳模不断地从职工队伍中涌现出来，把职工的成长与企业的发展紧紧地关联在一起，助“工”变“匠”，打造一支有理想、有技术、能发明、会创新的产业工人队伍是奋力开创高质量发展新局面的“金川答卷”。