淄矿集团盘点班组职工“幸福指数” 让职工快乐生活体面工作(跟贴过去挣钱 现

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        “夏天有‘空调’，冬天穿保暖。上班坐‘地铁’，洗澡还保健。”这是山东淄博矿业集团唐口煤业公司日前组织的班组职工“幸福指数”大盘点活动中大家自编的一段顺口溜。
        党的十七大和刚刚结束的全国“两会”对以人为本、建设和谐社会等提出了明确要求，其核心是不断提高职工的“幸福指数”，让职工快乐生活体面工作。淄矿集团把为职工创造幸福作为企业宗旨，将班组职工的“幸福指数”当作一项重要的指标来考核。“为社会创造财富，为职工创造幸福是企业的责任，让发展成果惠及职工，不断提高职工‘幸福指数’，让职工快乐生活体面工作是企业深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，建设和谐社会的具体体现。”淄矿集团董事长、党委书记马厚亮如是说。
         职工对“幸福指数”满不满意？有何新期待？全国“两会”期间，淄矿集团正巧召开职代会，为了解大家的真实想法，召开前组织了班组职工“幸福指数”大盘点活动，列出安全、收入、生产环境、伙食、住宿、洗浴、文化活动、精神生活、个人发展等指标，让大家对“幸福指数”进行评价和打分，提出新的“幸福指数”指标。
       职工个个踊跃发言。有的说，随着矿井不断延深，井下工作现场离井口越来越远，单位投资安设了辅助运人系统。职工说，没想到在井下也能坐上“地铁”！既平稳，又舒适，每班节省1个多小时的时间，心里甭提有多高兴。有的说，酷暑到来，掘进迎头、采煤工作面过去最高温度达35℃以上。自从单位投资4500余万元安装了井下降温系统，使采掘工作面温度降到了26℃度左右。有的说，进入冬季，职工反映仅穿着工作服下井比较寒冷。公司立即免费为每人配发了两身保暖内衣。还有的说，职工澡堂，添置了冲浪、桑拿、光疗等设施，新建的职工宿舍楼每个房间都配备空调、电视等近万元的生活用品。有位好热闹的职工根据大家的发言编成了顺口溜。
        淄矿集团各单位都建立了提高班组职工“幸福指数”的长效机制。每年年初工会组织职工代表采取召开座谈会、发放征集单等征求职工意见，从安全、收入、改善生产生活条件等提出具体的目标，并明确落实期限、责任人等，写入行政工作报告，具体由工会负责组织盘点和考核。
         安全和收入是“幸福指数”最重的指标，淄矿集团统计报表显示：2007年，集团杜绝了各类事故发生，截至目前已实现连续安全生产700多天，职工人均工资性收入达到了33000多元，增长幅度超过了15%。职工对此非常满意。“我们现在真正体会到了什么是快乐工作、体面生活，以前作为农民工总觉得低人一等，淄矿集团比省政府规定提前三年将我们转为合同工，为我们缴纳养老、医疗和工伤保险，有许多农民合同工还入了党，提了干，当上了‘劳动模范’。外人都很羡慕我们。”淄矿集团的近万名农民合同工对体面工作的感触更深。

        工作环境不断改善，职工的生命和身心健康得到保障，是幸福的主要体现。基于这一认识，淄矿集团不惜巨资改善井下生产条件。新矿区采掘机械化程度达到了100%，2007年又投入1亿多元科技兴安资金，用于安全新技术、新工艺和新装备的引进和改造。各矿井在各采掘面、运输机转载点、卸载点、溜煤眼、放煤口均安装了喷雾装置，各采掘面、转载点每天有专职防尘工冲刷粉尘，按时为职工发放劳保护品。为职工建健康档案淄矿集团已坚持了多年，每年对岗前、岗中和离岗人员进行职业健康查体，最大限度消除职业病危害。持续不断地加强安全教育培训提高职工素质，仅2007年举办安全培训班600多期、培训3万人次，使职工自己掌握主宰生命健康权的“金钥匙”。
       “真是理疗一做，周身轻松，能在岱庄煤矿工作可真幸福。”近日，刚做完理疗走出理疗室的淄矿集团岱庄煤矿工人李锋兴冲冲地说。在岱庄煤矿，任何一名班组职工每季度都可免费享受一次小李这样的待遇。在济北矿区就连住宾馆、洗桑拿这些“富贵人”才能享受的待遇，也早已成为“家常便饭”。“健康的体魄离不开良好的生活环境，必须保证让一线职工吃好、住好、休息好。”淄矿集团上下形成了这样的共识。推行了“四六”工作制，充分维护职工的休息权。大部分职工宿舍楼房间配备了空调、电视、床头橱、被褥、桌椅等日用生活必备品，实行公寓化管理，由专人负责卫生清理和热水供应，职工入住什么也不用操心，享受的完全是“宾客”待遇。职工吃的是“成本饭”，药品都是竞标从厂家直接购进平价卖给职工，不加一分钱利润。建立了高标准的职工澡堂，添置了冲浪、桑拿、光疗等设施，尽量让职工洗得舒服，消除疲劳。大家常开玩笑说：“我们不用花一分钱，天天洗高档澡、保健澡。”
       快乐生活体面工作，精神生活必不可少。淄矿集团新区单位统一为职工配发衣服，夏天全是清一色的白衬衣、百短袖衫，春秋冬三季要穿西服打领带，看大家的穿戴很难和矿工联系起来。各单位都建起了高标准的文体活动中心和图书馆，经常组织各类活动，职工下班之后得文体娱乐活动丰富多彩。旅游旺季，淄矿集团还组织一线的班组长、先模人物、创新能手等外出旅游，连矿区的灯箱图案也由风景画换成了创新能手，职工们都说现在真风光。
         盘点中，职工还提出了精神生活不够丰富等方向性问题及许多需要解决的实际问题，淄矿集团表示，整理汇总后，将逐一列出计划，一一落实，让职工的“幸福指数”再有大的提高。

赵则阳

好新闻，顶   

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谢谢则阳老师！还请多指导！

孟祥吉1

关心职工生活是我们的责任

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各位老师早上好！

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谢谢孟老师关注！

精灵

学习王老师的文章。

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向您学习！

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从网上看到，国外对幸福指数非常关注！是一个重要的衡量指标！

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各位老师早上好！