山东汶上：“三项工程”赋能“产改”添动力

张丽

提到汶上阳城煤矿的吴双哲，很多人都会为他高超的焊接技术竖起大拇指，他研发的“管路开膛内焊法”，大大提高了管路焊接效率和质量。去年底被选树为“汶上工匠”的吴双哲说：“有了县里搭建的成长舞台，咱产业工人同样可以出彩！”

近年来，山东省济宁市汶上县实施“产改工作”规模提升、结构优化、服务保障“三项工程”，强化组织赋能、人才赋能、竞赛赋能、服务赋能，为产业工人技能人才成长搭建舞台，充分激发了职工争当工匠、勇于创新的热情。

聚焦人才赋能，整合资源构筑技能提升平台。实施“规模提升”工程，扩大产业工人供给量，以“春风行动”“就业援助月”为载体，举办20场次招聘会，畅通求职就业渠道；设立村(社区)、产业园区就业服务站，打造“县一乡一村(社区)-园区”四级联动服务平台，年内新增产业工人6000人以上。深化校企合作产教融合，对接主导产业发展需求，组织各类职业技能培训4000人次以上，新增高技能人才600人以上。县内重点企业与县职业学校、技工学校共建产教融合型实训基地，培育高质量产教融合型企业1家，新建1个县级高技能人才培训基地、2个技能大师工作室，在重点企业关键职业岗位工序设立“首席技师”“特聘技师”；组织了“汶上工匠”“技术能手”等技能人才评树活动，全县已创建市级劳模创新工作室12家、省级劳模创新工作室2家、评选2023年“汶上工匠”20人，去年1人入选“齐鲁工匠”。

坚持竞赛赋能，激发产业工人建功立业活力。实施“结构优化”工程，不断创新劳动技能竞赛形式与载体，拓展竞赛领域，组织带领职工立新功，激发创新发展新动能。健全技能竞赛体系，举办“为汶上加油干”职业技能大赛和劳动技能竞赛活动，先后启动技能竞赛项目20余项，涉及机械加工等65个工种，3000余名职工参与。创新竞赛方法，依托大型企业和职业院校建立职工技能竞赛基地开展技能竞赛，对承办省市县级职业技能大赛的单位，给予活动经费和办赛补贴，对竞赛优秀选手晋升职业技能等级，拓宽技能人才晋升渠道。同时激励职工建功立业，围绕全县重点工作、重大工程、重大项目，组织职工开展创新创效竞赛活动。去年入选省劳动模范6人，1人入选“齐鲁工匠”。

强化服务赋能，提升产业工人获得感幸福感。结合职工服务中心赋能增效工作，实施产业工人“服务保障”工程。以提升职工生活品质为目标，一体化、标准化、智慧化打造职工服务基地和项目，探索“1个县级职工服务中心+16个服务职工基地+N个基层工会职工之家”协作模式，建立职工服务赋能增效标准化体系，推出80多项职工服务项目。依托“齐鲁工惠”APP等大数据平台和智慧场馆，为职工提供精准化和便捷化服务。推行劳模工匠(职工)技术创新专项集体合同，健全技术工人技能和创新成果按要素参与分配制度，在劳模先进推荐评选中产业工人比例不少于15%。