绘好干部教育培训“新图景”

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　作者：李春艳
　　近日，中共中央印发了《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，深入推进干部教育培训体系改革创新，增强教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。在新时代新征程上，做好干部教育培训工作，需要打好“底稿”、调好“颜料”、提升“技法”，以系统的规划、充实的内容、多样的形式绘好干部教育培训的“新图景”。
　　打好“底稿”，清晰构思干部教育培训目标。
　　构图要有“系统感”，加强干部教育培训，更要坚持这一标准，尤其要把握好理论修养这一领导干部综合素质的核心。构图要有“层次感”，干部教育培训要符合干部成长规律和干部教育培训规律，结合不同类别、不同层次、不同岗位需求分类分级有针对性地开展教育培训。构图要“时代感”，要结合时代背景、党中央重大决策部署、国家战略需求做好教育培训规划，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领能够跟上时代发展步伐。
　　调好“颜料”，精准充实干部教育培训内容。
　　要用好“基础色”，党的创新理论学习是干部教育培训的根本，决定着全党是否能保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动和强大的战斗力。要配好“辅助色”，不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系。”新时代干部培训，要将法律、数据分析等应知应会知识作为培训内容，拓展干部知识面。要找好“重点色”，结合广大干部履行岗位职责的需要和时代需要，有针对性地加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训。
　　提升“技法”，创新丰富干部教育培训形式。
　　干部教育培训，要用好“常规技法”，更要用好“创新技法”。要在传统的“听”、“看”、“讲”、“考”等传统培训方法的基础上增添网络模拟、沉浸式演绎、实地调研、体验式工作等多种培训形式，让培训对象“动”起来、让培训内容“活”起来、让培训场景“真”起来，以更加贴近工作实际、更加符合工作需求、更加还原工作情境的培训方式，有效激发培训学习的主动性、积极性，有效提升培训内容的生动性、灵活性，真正让培训内容入脑入心，让干部教育培训提质增效。（李春艳）