"三违"追究须"刨根问底"

眼泪

"三违"追究须"刨根问底"
        近日，在一次职工座谈中，有个职工说得话很有几分道理。现在抓"三违"，一味地追究职工的责任，还要以"四铁"精神过"五关"，动员所有的人做思想教育工作，难道"三违"仅是职工一个人的问题？
        事间万物因果循环，有利有弊。简单地去看，一个人出现"三违"是他的安全意识不高，对自己要求不严，不能较好地按章作业。可是深一层次的去分析，我们是否存在安全管理漏洞？
        正如那个职工所说，如果"扒登跳"现象屡见不鲜，是否应该考虑我们的乘车环境有问题，是否存在乘车秩序不良好、车辆运行不规律等情况，致使职工有借口"三违"，或者说"三违"会带给他们更多的便利。这充分证明，我们没有给自己提供一个良好的工作环境，是我们自身存在问题，我们必须从源头去治理，为职工创建一个好的工作环境，让职工少一些借口，少一点理由。
        如果一个地区各类"三违"频发，我们是否应该检讨一下我们监管不力，没有注意到薄弱环节，没有在细微处下功夫，使一些地区成为职工"三违"行为的"避风港"，都愿意在那里以身示"法"。然而，事发后，我们还在强调职工的责任，却看不自己的不足，不能在此处彻底地根治"三违"。
如果一种"三违"屡禁不止，那么是否注意到我们安全教育还不到位，职工不了解相关的规程措施，或者是对"三违"的后果估计太低、太轻，盲目自信，造成"三违"等等。
       所以，"三违"面前，我们每个人都不能推卸责任，要有"刨根问底"的精神，多层次、多角度的查找"三违"存在的根源、产生的条件、诱发的内因，从而找出切实可行的"良方"，彻底根除"三违"。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　吕学伟

bhx2000

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