“小积分”激发“大干劲” 淳安县巧用积分评价制度助推劳模工匠志愿服务

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记者吴晓静 通讯员方俊勇、郑爽乐报道　建强“三支队伍”，劳模工匠如何发挥更大作用？淳安县将发力点聚焦在了激励引导机制上。记者昨日从淳安县总工会获悉，当地发布了淳安劳模（工匠）、五一劳动奖章获得者积分评价制度和劳模工匠服务清单，以创新多元评价和服务体系，助推劳模工匠志愿服务实现能级跃升。

　　积分评价制度采用正向加分和反向扣分并行制，从思想引领、工作表现、作用发挥、社会责任和负面清单等5个方面进行评价。比如，在工作表现方面，参加创新创造活动，获得县级、市级、省级奖励的，将获3~10分不等的奖励。在作用发挥方面，积极做好“传帮带”的，得5分；所带徒弟在技能比武或技术创新活动中获奖的，还能再得分。而忽视思想政治建设等，将扣除相应的分数。

　　评价将作为向上推荐劳模（工匠）和每年劳模工匠疗休养的优先考虑依据。全年积分达到90分以上，可给予通报表扬和适当奖励；全年积分低于60分，年底将对该名劳模（工匠）进行约谈。

　　“破解当前存在的劳模工匠激励引导机制不健全、示范引领作用发挥不够明显等问题，助力‘三支队伍’建设，这是我们推出积分评价制度的初衷。”淳安县总工会相关负责人表示。

　　为此，淳安县劳模工匠协会成立了劳模工匠进企业、机关、校园、社区和农村共5支志愿服务队。“技术咨询、技术攻关、工艺改进、成果转化”“职业技能培训、消防安全培训、应急救援培训”“传播企业管理、班组建设等经验做法”……包含精神引领、技术帮扶、技能培训、管理提升、现代农业、职工生活等一系列服务内容被写进“劳模工匠服务清单”。

　　对于劳模工匠志愿服务带来的变化，淳安千岛湖游船上的船员们深有感触。近日，千岛湖航区内一艘旅游客船经检查发现一处问题，维修危险性高、成功率低。经杭州市劳动模范方剑鸣和淳安县五一劳动奖章获得者叶文贵现场沟通，降低了作业风险，经过两天施工就成功解决问题，为企业减少维修和更换费用近十万元。

　　“我们将充分发挥自己的专业优势，按‘企业点菜、劳模工匠做菜、工会送菜’的服务流程，在更大的舞台上发光发热、展示风采。”浙江省劳模、淳安县劳模工匠进企志愿服务队队长叶志清说。