【每日一学】案例分析（411）——用人单位在合同中约定"防跳槽"违约金无

张硕御月

   小王2009年7月毕业后便进入一家民营企业工作，并与该企业签了一份为期三年的劳动合同。今年7月，小王想跳槽，于是向公司提出解除劳动合同。不料，公司要求按照当初劳动合同的规定，要求小王交纳5000元违约金。小张这才仔细看了当初的合同，来到卢沟桥乡司法所咨询如何维权。
     卢沟桥乡司法所的司法助理员介绍，《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外，用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的，不能得到法律的支持。
     同时，《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     本案中，小王可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁。在此也特别提醒广大职工，与单位签订劳动合同时一定要仔细阅读文本，避免权益受损。( 来源劳动午报)