人文关怀让我“轻装”下井

顾述毫

　　　　　　　　　　　　人文关怀让我“轻装”下井
　　　　　　　　　　　　　　　顾述毫  刘燕
　　7月26日中班，安徽淮北矿业集团公司芦岭煤矿保运二区检修班职工赵晖挂了电话后，满含幸福地对支部书记顾军说：“谢谢书记，如果不是多等了半小时，就无法接到女友的电话，也就不知道她是因为手机没电了才没法联系的，也就会带着‘心事’下井，现在没事了，我可以‘轻装’上阵了。”
　　在生产力三大要素中，人是最具有决定性的力量和最活跃的因素。如何把对人的管理引入安全管理之中，运用人的智慧、发挥人的主观能动性和丰富的经验，不断夯实企业安全生产的基础？
　　芦岭煤矿保运二区结合胡锦涛总书记“七一”讲话精神，时刻树立“以人为本”理念，把职工视为宝贵的人力资源，让职工有种对企业的归属感，激发职工从内心深处为矿井安全着想。在区队治理中让职工说话，鼓励职工对本单位安全生产存在的问题提出自己的观点，让职工在良好的人际关系氛围下，带着愉快的心情去工作。
　　无论什么行业，带着“情绪”上岗都是一种隐患，因此而引发的事故也非常多，该区将人文关怀和心理疏导结合起来，密切关注职工情绪变化，主动关心职工心理健康，充分尊重职工个性特点和心理诉求，适时进行心理疏导，使其将负面情绪理智地宣泄出来，缓解工作、精神和生活的压力，让职工轻装上岗。他们从职工现场作业环境出发，开出“自然释压、亲情慰藉”妙方，引导职工在工作中学会自我调节情绪，始终保持良好的精神状态，以此促进矿井安全生产。
　　自然释压。该区在会议室安装音响设备，并适时播放《安妮的仙境》、《美梦成真》、《雪之梦》、《英雄的黎明》等乐曲，使职工在纯净动听的旋律中自然放松心情。
　　亲情慰藉。这个区经常组织职工亲属进区队、进班组，开展“枕边安全风”、“亲情寄语”等活动，以亲情感化、引导、启发职工，建立起不断线的温情驿站。

初卫平

     拜读顾老师好稿，学习了！

顾述毫

谢谢张老师加亮显示，谢谢初老师捧场，请多多批评！

顾述毫