不带笔的“考试”

刘小强

                                                      不带笔的“考试”
   刘小强
      “考试不用带笔。”这是重庆能源集团打通一矿掘进三队质量标准化考试的新规定，既然是考试，为何不带笔呢？ 8月2日，笔者带着迷惑走进了该队中……
        以往，员工在质量标准化理论考试上，成绩一直不佳。能够取得90分以上的员工寥寥无几。但是，很多考试成绩不好的员工，却在实际工作中能够正确应用安全质量标准，员工个人考试成绩不好和实际操作比较好，形成了一个怪圈。”
        是员工故意装怪抵制考试呢？还是另有隐情呢？对于这个疑问，该队员工蔡能军对笔者一言道出天机。蔡能军说：“我字都写不起几个，让我把安全质量理论上的专业术语、符号、专业知识描述写个道道出来，难度的确大，但是我知道怎么按照标准干工作。”笔者翻阅了一下矿井质量标准化手册，厚厚800多页，上面涉及矿井通风、采掘、机电等六大专业，看来要想全部掌握里面的知识，对于大部分是小学文化程度的矿工，的确是一道不可逾越的坎。
        “把各工种重点掌握的应知应会质量标准化知识，通过几个答案让员工去选择。至于其他专业知识，只需让员工了解就行了。”今年7月，该队通过查找分析问题，把原来全方位的理论笔试，改为针对实际工作环境情况出题考试。考试采取选择答案式的提问。即把一道考题提问出来，然后给被考员工几个可选择的答案，员工只需回答“选几”就可以了。这样一来，员工学习质量标准化再也不用去死记硬背了，只要弄懂施工现场质量标准意思就行了。
       该办法实施一月来，不仅该队员工质量标准化考试成绩大幅度上升，安全质量标准化检查成绩也优异。7月，该队创下515米集团掘进新纪录。
        评述：员工提素需渐进
       在煤矿，大多数员工们文化底子薄，叫他们像学生那样考专业性很强的理论，肯定不现实。考试的目的不是为了“考倒”员工，而是让员工真正掌握标准知识，那样才能实现真正的安全生产。但是，虽然以上人性化考试改革取得了一点的效果，从企业发展和员工提素长远来看，这也只是一种权宜之计。如今，该矿通过开办员工夜校、技工分校等培训机制，其目的就是为了全面提升员工的文化基础。心急吃不了热豆腐，只有打好培训机制这块地基，循序渐进，员工才能慢慢的培养成文武双全的新矿工。（刘小强）

李沭

开头就很吸引人，然后我耐着性子看完了。考核方式以人为本，立意很以人为本

杨建yj9798

写法独到！

初卫平

刘老师这篇稿子写的好！