员工上班悲哀喜乐：安全心情看板提前预防

飘然一笑

          在煤矿企业，大家是否知道？心态决定成败，不安全心理因素往往导致不安全的操作行为，酿造“血”的事故。纵观过去煤矿事故教训，我们安全规程措施在现场得不到落实，员工执行力不强，习惯性违章屡禁不止，零星事故时有发生等等。责任追究，在一定程度上，是部分员工们存在侥幸心理、懒惰心理、疏忽心理、无知心理、麻痹心理、习惯心理、疲惫心理、逆反心理等不安全心理因素造成的。
        因此， 重庆能投集团松藻煤电公司石壕煤矿基层队为班组，即将隆重推广2011年下半年“安全管理、以人为本、预防为主”的新举措，新亮点，把党和国家的安全生产方针真正入脑入心，变为员工的自觉行动。

                        员工上班悲哀喜乐：安全心情看板提前预防
                                             王 廷 永

        8月3日上午10点，重庆能投集团松藻煤电公司石壕煤矿企业管理科的科长唐冲，组织基层队管理人员到掘进622队，参观学习该队安全管理新图版——员工心情管理看板。这标志着该矿安全管理向员工心理健康方向发展。
        大家对安全看板，值班队干考察员工上班是否良好的心心情和积极的态度，促进当班的安全生产起到了无形的推动作用连声叫好！采煤624队安全副队长梁树泽看后竟然拍手叫绝。当面向唐科长表态，回队后，立即向书记队长汇报，马上建立“员工心情管理安全看板”，扭转我队安全被动局面。排班前员工自己粘贴“心情脸谱”，就是及时掌控不安全心理因素，一方面时时警醒自己要安全操作，不麻痹大意，另一方面告知工友和管理者，有助于针对性做好安全监督，提高安全管理水平。
        据该队党支部书记李克伦介绍：我们队在公司和矿的指导下，在借鉴天府公司三汇三矿班组建设安全交流会上推出的心情看板的基础上，将班组人员公开上墙，在排班前，由上班员工根据自己的情绪状况，选择悲、哀、喜、乐的表情脸谱，挂在自己姓名的所在位置。然后，值班队干，根据当班员工心情状态，进行合理的安排工作，如发现有异常情绪的员工必须进行心情疏导，以便防止员工带着情绪上岗下井，防止因情绪不好，做事粗糙，容易发生违章受伤事故。通过我们队两个月的试行，安全效果很好，员工违章比去年同期减少了85%，消灭了受伤事故，有5班组连续7个月实现“五无班组”，有4个班组先后获矿“四型六化”安全示范班组，员工的遵章守纪、安全操作的行为进一步增强。这些都是安全看板带来的好处！
        笔者感言：我们的“心情看板”不仅需要“收集掌控、反馈落实、帮扶疏导、应急处理”等一系列闭合的管理机制外，还更需我们管理者具备较强的心理健康理论知识，善于发现“情绪异常”或“不安全心理因素”，通过帮扶疏导、心理调适、教育引导等扎扎实实的工作，为员工疏缓情绪、缓解压力、化解矛盾，将不安全因素消除在萌芽状态，营造宽松、和谐、安全的工作氛围，才能增强思想整治工作的针对性和说服力，使煤矿安全管理更加以人为本，更加深入人心，为安全管理带来可操作性和可控性。
                          

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